เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้น

เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้นของบุคคลในสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เช่น พนักงานคาดหวังว่าเขาจะได้โบนัสประมาณ 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้ การคาดหวังทำให้พนักงานมีชีวิตชีวาซึ่งบางคนอาจสมหวัง บางคนอาจผิดหวังก็ได้ สิ่งที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่คาดหวังมักไม่ตรงกันเสมอไป ถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นห่างกับสิ่งที่คาดหวังมากก็อาจจะทำให้พนักงานคับข้องใจในการทำงาน การคาดหวังก่อให้เกิดแรงผลักดันหรือเป็นแรงจูงใจที่สำคัญต่อพฤติกรรม ถ้าองค์การกระตุ้นให้พนักงานยกระดับผลงานตนเองได้และพิจารณาผลตอบแทนที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่พนักงานคาดหวังว่าควรจะได้ก็จะเป็นประโยชน์ทั้งองค์การและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่น 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้นของบุคคลในสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคตเช่นพนักงานคาดหวังว่าเขาจะได้โบนัสประมาณ 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้การคาดหวังทำให้พนักงานมีชีวิตชีวาซึ่งบางคนอาจสมหวัง สิ่งที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่คาดหวังมักไม่ตรงกันเสมอไปถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นห่างกับสิ่งที่คาดหวังมากก็อาจจะทำให้พนักงานคับข้องใจในการทำงานการคาดหวังก่อให้เกิดแรงผลักดันหรือเป็นแรงจูงใจที่สำคัญต่อพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้นของบุคคเช่นพนักงานคาดหวังว่าเขาจะได้โบนัสประมาณ 4-5 4-5 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้การคาดหวังทำให้พนักงานมีชีวิตชีวาซึ่งบางคนสิ่งที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่คาดหวังมักไม่ตรงกถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นห่างกับสิ่งที่คาดหวังมากการคาดหวังก่อให้เกิดแรงผลักดันหรือเป็นแรงจ