Impartiality is defined as actual a

Impartiality is defined as actual and perceived presence of objectivity (Ref. 3.2 of ISO 17021:2011).

Impartiality is the principle holding that decisions are based on objective evidence obtained during assessments, not on the basis of bias or prejudice caused by influence of different interests of individuals or other involved parties. Threats to impartiality are permanently identified, reviewed and controlled for Safeguarding Impartiality.

Impartiality is mainly assured by independence of staff, competence of audit teams, exercising due professional care in conducting the audits, collecting of objective evidence and independent certification decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมตตาไว้เป็นจริง และรับรู้สถานะของปรวิสัย (3.2 ISO อ้างอิง 17021:2011)เมตตาเป็นหลักถือว่า ตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หลักฐานที่ได้รับในระหว่างการประเมินผล ไม่ตามความโน้มเอียงหรืออคติที่เกิดจากอิทธิพลของผลประโยชน์อื่นของบุคคลหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง ภัยคุกคามต่อเมตตาถาวรระบุ ตรวจสอบ และควบคุมสำหรับเมตตาปกป้องเมตตาเป็นส่วนใหญ่มั่นใจความเป็นอิสระของพนักงาน ความสามารถของทีมงานตรวจสอบ การออกกำลังกายครบกำหนดดูแลมืออาชีพดำเนินการตรวจสอบ รวบรวมหลักฐานวัตถุประสงค์และตัดสินใจด้วยตนเองรับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นธรรมถูกกำหนดให้เป็นจริงและสถานะการรับรู้ของความเป็นกลาง (Ref 3.2 ของมาตรฐาน ISO 17021:. 2011). ความเป็นธรรมคือการถือครองหลักการว่าการตัดสินใจอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่เป็นรูปธรรมได้รับในระหว่างการประเมินผลไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของความลำเอียงหรืออคติที่เกิดจากอิทธิพลของที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์ของบุคคลหรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ภัยคุกคามต่อความเป็นธรรมจะมีการระบุอย่างถาวรการตรวจสอบและควบคุมการปกป้องความเป็นธรรม. ยุติธรรมจะมั่นใจได้โดยส่วนใหญ่เป็นอิสระของพนักงานความสามารถของทีมงานตรวจสอบ, การออกกำลังกายดูแลอย่างมืออาชีพเนื่องจากในการตรวจสอบการดำเนินการจัดเก็บภาษีของหลักฐานที่เป็นรูปธรรมและการตัดสินใจที่ได้รับการรับรองที่เป็นอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นกลางที่แท้จริงและการรับรู้ หมายถึง มีความเที่ยงธรรม มี 3.2 ของ ISO 17021:2011 )

ความเป็นกลาง เป็นหลักการที่ถือว่า การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับหลักฐานที่ได้รับในระหว่างการประเมิน ไม่ใช่บนพื้นฐานของอคติหรือความลำเอียงที่เกิดจากอิทธิพลของความสนใจที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคล หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง ภัยคุกคามที่จะยุติธรรม ระบุ อย่างถาวรตรวจสอบ และควบคุมเพื่อการปกป้องความเป็นธรรม

ส่วนใหญ่ยืนยันความเป็นกลาง ความเป็นอิสระของพนักงาน ความสามารถของทีมตรวจสอบ ตามืออาชีพดูแล เนื่องจากในการตรวจสอบเก็บหลักฐานและมีการตัดสินใจ

รับรองอิสระ