การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเฉพาะหลังจากที่คุณได้รู้แล้วว่าใครควรรับผิดชอบในสิ่งที่ตัดสินใจว่าข้อมูลที่ควรจะไหลและวิธีการของคุณ ผู้จัดการ และพนักงานควรได้รับการตอบแทนคุณควรออกแบบผังการทำงานของคุณเพราะเพียงแล้วคุณจะรู้ว่าโครงสร้างอะไรอย่างแท้จริงจะมากขึ้นเหมาะสมกับองค์กรในปัจจุบันของคุณมากกว่าหนึ่งปัจจุบันของคุณ
การแปล กรุณารอสักครู่..
