In the realm of employee recruitmen

In the realm of employee recruitment and employee training and
development, Wal-Mart has targeted college students to add to their
workforce. Wal-Mart achieves this recruitment by fanning out over 80 college
campuses.[14] While they are at these colleges, they are also able to expand
their demographics by looking at minority fraternities and sororities, which
brings all types of people from different backgrounds, races, and genders
together in the Wal-Mart family. Having a wide variety demographic for a
workforce, only serves to attract more people to seek employment with WalMart
because they are able to show that they have a very open hiring
process. Beyond this recruitment, Wal-Mart has taken an additional step
with college students by offering management training for college students
while they are still in school so they are more developed and prepared upon
their graduation.[15] This program serves the purpose of making college
students consider careers with Wal-Mart, and over the last two years, the
program has had immense success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขอบเขตของการสรรหาพนักงานและอบรมพนักงาน และพัฒนา วอลมาร์ทได้กำหนดเป้าหมายการเพิ่มนักของพวกเขาแรงงาน วอลมาร์ทให้สรรหานี้ โดยแฟนนิงออกวิทยาลัยกว่า 80วิทยาเขต [14] ในขณะที่วิทยาลัยเหล่านี้ พวกเขาจะยังสามารถขยายประชากรของพวกเขา โดยดูที่ชนกลุ่มน้อย fraternities และ sororities ซึ่งนำทุกคน จากภูมิหลังที่แตกต่างกัน เชื้อชาติ เพศร่วมกันในครอบครัววอลมาร์ท มีความหลากหลายทางประชากรสำหรับการแรงงาน ให้บริการเพื่อดึงดูดคนไปสมัครงานกับ WalMart เท่านั้นเพราะพวกเขาสามารถแสดงว่า พวกเขามีการว่าจ้างมากเปิดกระบวนการ นอกเหนือจากนี้สรรหา วอลมาร์ทได้ดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติมวิทยาลัยนักเรียนโดยการจัดการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยในขณะที่อยู่ในโรงเรียน จึงมีมากขึ้นพัฒนา และเตรียมเมื่อการศึกษา โปรแกรมนี้ทำหน้าที่วัตถุประสงค์ของวิทยาลัยนักเรียนพิจารณาอาชีพวอลมาร์ท และ มากกว่าสอง ปีที่ผ่านมา การโปรแกรมมีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขอบเขตของการรับสมัครพนักงานและการฝึกอบรมพนักงานและ
การพัฒนา, Wal-Mart มีเป้าหมายนักศึกษาที่จะเพิ่มให้กับพวกเขา
แรงงาน Wal-Mart ประสบความสำเร็จในการรับสมัครนี้โดยพัดออกไป 80 วิทยาลัย
วิทยาเขต. [14] ในขณะที่พวกเขาอยู่ที่วิทยาลัยเหล่านี้พวกเขายังสามารถที่จะขยาย
กลุ่มผู้เข้าชมของพวกเขาโดยการมองหาที่ภราดรชนกลุ่มน้อยและพบปะซึ่ง
นำทุกชนิดของผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน, การแข่งขันและเพศ
ร่วมกันในครอบครัว Wal-Mart มีความหลากหลายทางด้านประชากรศาสตร์สำหรับ
แรงงานเพียงทำหน้าที่เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้คนมากขึ้นที่จะแสวงหาการจ้างงานกับ WalMart
เพราะพวกเขาสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีการจ้างงานมากเปิด
กระบวนการ นอกเหนือจากการรับสมัครนี้ Wal-Mart ได้ดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติม
กับนักศึกษาโดยนำเสนอการฝึกอบรมการจัดการสำหรับนักศึกษา
ในขณะที่พวกเขายังคงอยู่ในโรงเรียนเพื่อให้พวกเขามีการพัฒนามากขึ้นและจัดทำเมื่อ
จบการศึกษาของพวกเขา. [15] โปรแกรมนี้มีจุดมุ่งหมายของการทำวิทยาลัย
นักเรียนพิจารณาอาชีพกับ Wal-Mart และในช่วงสองปีที่ผ่านมา
โครงการได้มีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขอบเขตของการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนา , Wal Mart มีเป้าหมายนักศึกษาเพื่อเพิ่มของพวกเขาพนักงาน วอล มาร์ทสามารถสรรหาโดยพัดออกมากว่า 80 วิทยาลัยวิทยาเขต [ 14 ] ในขณะที่พวกเขาอยู่ในวิทยาลัยเหล่านี้ พวกเขายังสามารถขยายของประชากรโดยดูที่คณะ ชนกลุ่มน้อย และมหาวิทยาลัย ซึ่งนำทุกประเภทของผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน , เชื้อชาติ และเพศร่วมกันในครอบครัวมาร์ท วาล มีความหลากหลายของประชากรสำหรับบุคลากร เพียงทำหน้าที่เพื่อดึงดูดผู้คนมากขึ้นที่จะแสวงหาการจ้างงานกับ Walmartเพราะพวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีมากเปิดเช่ากระบวนการ นอกเหนือจากการสรรหานี้ Wal มาร์ทได้นำขั้นตอนเพิ่มเติมกับนักศึกษา โดยให้จัดการฝึกอบรมสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยขณะที่พวกเขายังคงอยู่ในโรงเรียนเพื่อที่พวกเขาจะพัฒนาเพิ่มเติม และเตรียมไว้บนพิธีจบการศึกษาของพวกเขา . [ 15 ] โปรแกรมนี้ทำหน้าที่สร้างวิทยาลัยนักเรียนพิจารณาอาชีพกับ Wal Mart และกว่า 2 ปีล่าสุดโปรแกรมมีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่