examine how emerging organizations

examine how emerging organizations acquire shape by drawing on multiple organizational forms, a process we call
organizational bricolage. Studying Indymedia London, a grassroots media collective, we propose a grounded theory of
organizational bricolage that identifies how various types of organizational forms are selected and how they are instantiated
into the organization. Whereas extant research has emphasized imprinting as a primary mechanism shaping newly founded
organizations, we point to the additional role of organizational values. Emerging organizations augment their imprinted forms
by using ancillary forms aligned with their organizational values and reinforce their core features by differentiating themselves
from antagonistic forms that conflict with their values. We contribute to the literature on organizational formation by
developing a process model that details how imprinted forms are subsequently modified. Moreover, we extend theories of
bricolage by specifying the limits to the relative arbitrariness of bricolage as an activity, and we contribute to the study of
organizational values by suggesting that they act as a focusing device shaping organizational structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบว่าองค์กรเกิดใหม่ได้รับรูปวาดหลายรูปแบบขององค์กร กระบวนการเราเรียกbricolage องค์กร เราเรียน Indymedia ลอนดอน สื่อรากหญ้ารวม เสนอทฤษฎีดินของbricolage องค์กรที่ระบุเลือกประเภทต่าง ๆ ของฟอร์มองค์กรและวิธีการที่พวกเขาจะสร้างอินสแตนซ์ในองค์กร ก่อตั้งขึ้นในขณะที่ยังหลงเหลืออยู่วิจัยได้เน้นงานสกรีนพิมพ์เป็นกลไกหลักที่สร้างใหม่องค์กร เราชี้บทบาทเพิ่มเติมของค่าขององค์กร องค์กรเกิดใหม่เพิ่มฟอร์มการ imprintedโดยใช้รูปแบบพิเศษที่สอดคล้องกับค่าขององค์กร และเสริมสร้างคุณลักษณะหลักของพวกเขา โดยขึ้นต้นเองจากรูปเป็นปรปักษ์ที่ขัดแย้งกับค่า เรามีส่วนร่วมในการประกอบการเกี่ยวกับการก่อตัวขององค์กรโดยพัฒนาแบบจำลองกระบวนการรายละเอียดว่า วิธีการต่อมามีการปรับเปลี่ยนรูปแบบตราตรึงใจ นอกจากนี้ เราขยายทฤษฎีของbricolage โดยระบุขีดจำกัดการ arbitrariness ญาติของ bricolage เป็นกิจกรรม และเรามีส่วนร่วมในการศึกษาค่าขององค์กร โดยการแนะนำว่า พวกเขาทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์โฟกัสปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบว่าองค์กรที่เกิดขึ้นใหม่ได้รับรูปร่างโดยการวาดในรูปแบบขององค์กรหลายกระบวนการที่เราเรียก
Bricolage องค์กร การศึกษาอินดีลอนดอนกลุ่มสื่อระดับรากหญ้าที่เรานำเสนอทฤษฎีของ
Bricolage
องค์กรที่ระบุวิธีการที่หลากหลายชนิดรูปแบบองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกและวิธีการที่พวกเขาจะยกตัวอย่างในองค์กร
ที่ยังหลงเหลืออยู่ในขณะที่การวิจัยได้เน้นประทับเป็นกลไกหลักในการสร้างที่เพิ่งก่อตั้งองค์กรที่เราชี้ไปที่บทบาทที่เพิ่มขึ้นของค่าขององค์กร องค์กรที่เกิดขึ้นใหม่เพิ่มรูปแบบตราตรึงใจของพวกเขาโดยใช้รูปแบบขึ้นอยู่กับความสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรของพวกเขาและเสริมสร้างคุณสมบัติหลักของพวกเขาโดยความแตกต่างของตัวเองจากรูปแบบปฏิปักษ์ที่ขัดแย้งกับค่าของพวกเขา เรามีส่วนร่วมในหนังสือที่เกี่ยวกับการก่อตัวขององค์กรโดยการพัฒนารูปแบบกระบวนการที่รายละเอียดวิธีการรูปแบบตราตรึงใจที่มีการแก้ไขในภายหลัง นอกจากนี้เราขยายทฤษฎีBricolage โดยระบุข้อ จำกัด ไปเด็ดขาดญาติของ Bricolage เป็นกิจกรรมและเรามีส่วนร่วมในการศึกษาค่านิยมขององค์กรโดยบอกว่าพวกเขาทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์ที่มุ่งเน้นการสร้างโครงสร้างองค์กร