At work, people disagree. And somet

At work, people disagree. And sometimes these disagreements can develop into arguments; creating a conflict situation.
Conflict management is a way of resolving conflict early, by means of skilled communication and negotiation. We need to know how to nip the problem in the bud; and how to defuse the situation before it gets out of hand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ทำงาน คนไม่เห็นด้วย และบางครั้งความขัดแย้งเหล่านี้สามารถพัฒนาเป็นอาร์กิวเมนต์ สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งจัดการความขัดแย้งเป็นวิธี ของการแก้ไขความขัดแย้งก่อน โดยมีทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรอง เราต้องรู้วิธีการ nip ปัญหาแตกหน่อ และวิธีการดับชนวนสถานการณ์ก่อนที่มันจะออกนอกลู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ทำงานคนที่ไม่เห็นด้วย และบางครั้งความขัดแย้งเหล่านี้สามารถพัฒนาไปสู่การขัดแย้ง; การสร้างสถานการณ์ความขัดแย้ง.
การจัดการความขัดแย้งเป็นวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งในช่วงต้นโดยวิธีการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่มีทักษะ เราจำเป็นต้องรู้วิธีที่จะหยิกปัญหาในตานั้น และวิธีการที่จะกลบเกลื่อนสถานการณ์ก่อนที่จะได้รับจากมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ทำงาน คนไม่เห็นด้วย และบางครั้งความขัดแย้งเหล่านี้สามารถพัฒนาสู่การ สร้างความขัดแย้ง สถานการณ์ การจัดการความขัดแย้ง เป็นวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งก่อน โดยวิธีการของการสื่อสารและมีทักษะในการเจรจาต่อรอง เราต้องรู้วิธีที่จะหยิกปัญหาในตา และกู้สถานการณ์ก่อนที่จะได้รับจากมือ