7. Data ProtectionDuring the employ

7. Data Protection
During the employment period you must at all times act in accordance with any policy or
instruction introduced by the Company to ensure compliance with the relevant privacy
principles or any other applicable legislation. Breach of this obligation will constitute a
disciplinary offense.
You agree to provide the Company with all personal and sensitive personal data relating to
you which is necessary or reasonably required for the proper performance of this
Employment Contract, the administration of the employment relationship (both during and
after employment) or the conduct of the Company's business or where such provision is
required by law.
As part of its administrative and management processes, the Company holds and processes
a range of personal data regarding employees in order to comply with statutory reporting
requirements and to manage the employment relationship. The purposes for which
information is collected and processed include equal opportunities monitoring, recording
membership of company schemes, emergency contacts, reward and remuneration data,
processing salary payments and work permits, monitoring the recruitment process, career
progression, sickness and absence, maternity leave.
You have the right to ask to see your employee files and requests must be made in writing to
your Human Resources department.
Where such action is necessary or reasonably required by the Company for the performance
of this Employment Contract, the conduct of the Company's business or the proper
administration of the employment relationship (both during and after employment) or where
such action is required by law, you explicitly consent to:
a) The Company processing any Personal Data relating to the you;
b) The Company processing any Sensitive Personal Data relating to you
including, without limitation, any forms or medical certificates supplied to the
Company to explain Employee's absence by reason of sickness or injury, any
record of sickness absence, any medical reports or health assessments;
c) The Company collecting and disclosing the your Personal Data (including
Sensitive Personal Data) from time to time to and from third parties including
the Company's insurers, bankers, legal, medical and other professional
advisers, the Company's suppliers, any computer maintenance companies
engaged by the Company, the administrators of the Company's pension plan,
your own pension provider or any potential purchaser of the Company;
d) The Company transferring your Personal Data overseas to any of its
affiliates as well as to its Human Resources service provider currently located
in India or any subsequent country.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. ข้อมูลป้องกันในระหว่างการจ้างงาน ระยะเวลาที่คุณต้องการที่เวลากระทำตามนโยบายใด ๆ หรือคำแนะนำ โดยบริษัทเพื่อให้สอดคล้องกับส่วนที่เกี่ยวข้องหลักการหรือกฎหมายอื่นที่ใช้บังคับ การละเมิดภาระผูกพันนี้จะเป็นการกระทำผิดวินัย คุณตกลงที่จะให้บริษัท มีส่วนบุคคล และเป็นความลับข้อมูลส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับคุณซึ่งเป็นความจำเป็น หรือจำเป็นตามสมควรเพื่อประสิทธิภาพที่เหมาะสมนี้สัญญาจ้างงาน การบริหารความสัมพันธ์ (ทั้งใน และหลังจากทำงาน) หรือการดำเนินกิจการของบริษัท หรือที่กำหนดดังกล่าวเป็นต้องตามกฎหมาย เป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร และการจัดการกระบวนการ  และกระบวนการช่วงของข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับการรายงานตามกฎหมายความต้องการและ การจัดการความสัมพันธ์ วัตถุประสงค์ที่รวบรวม และประมวลผลข้อมูลรวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมการตรวจสอบ บันทึกสมาชิกของบริษัทแผน เบอร์ฉุกเฉิน ข้อมูล ค่าตอบแทนและรางวัลประมวลผลการจ่ายเงินเดือนและใบอนุญาตทำงาน การตรวจสอบกระบวนการสรรหาบุคลากร สมัครงานความก้าวหน้า ความเจ็บป่วย และการขาด ลาคลอดคุณมีสิทธิที่จะขอดูแฟ้มของพนักงาน และต้องทำในการเขียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลการกระทำดังกล่าวจำเป็น หรือต้องสมเหตุสมผล โดยบริษัทสำหรับประสิทธิภาพการทำงานสัญญาจ้างงาน การดำเนินธุรกิจของบริษัทหรือสมการจัดการความสัมพันธ์ (ทั้งในระหว่าง และ หลังทำงาน) หรือที่การกระทำดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย คุณยินยอมอย่างชัดเจน: ) บริษัทการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณ b) บริษัทการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ มีความสำคัญเกี่ยวข้องกับคุณรวม ฟอร์มหรือใบรับรองทางการแพทย์ใด ๆ มาเพื่อการบริษัทอธิบายการขาดงานของพนักงานฝึกหัดเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ การบันทึกการเจ็บป่วยขาดงาน รายงานการแพทย์ หรือ ประเมินสุขภาพ c) บริษัทรวบรวม และเปิดเผยในข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ (รวมถึงข้อมูลส่วนตัว) ไปตลอดเวลา และจากสามกิจการรวมถึงประกันของบริษัท ธนาคาร กฎหมาย ทางการแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญทางปรึกษา ซัพพลายเออร์ของบริษัท บริษัทการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์บริษัท ผู้ดูแลระบบของแผนเงินบำนาญของบริษัทหาเงินบำนาญของคุณเองหรือผู้ซื้อใด ๆ อาจเกิดขึ้นของบริษัท d) บริษัทการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของต่างประเทศใด ๆ ของบริษัทเช่นการบริการทรัพยากรมนุษย์อยู่ในขณะนี้ในอินเดียหรือประเทศในเวลาต่อมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. การป้องกันข้อมูล
ในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่คุณต้องทุกครั้งที่ทำหน้าที่ตามนโยบายหรือ
การเรียนการสอนที่นำโดย บริษัท ฯ เพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้อง
หลักการหรือกฎหมายอื่น ๆ การละเมิดภาระผูกพันตามโครงการนี้จะก่อให้เกิด
ความผิดทางวินัย.
คุณตกลงที่จะแจ้งให้ บริษัท ฯ กับข้อมูลส่วนบุคคลและที่สำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ
คุณซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นหรือตามความเหมาะสมเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่เหมาะสมของ
สัญญาการจ้างงาน, การบริหารความสัมพันธ์ของการจ้างงาน (ทั้งในช่วง และ
หลังจากที่การจ้างงาน) หรือการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ฯ หรือที่บทบัญญัติดังกล่าวถูก
ต้องตามกฎหมาย.
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารและการจัดการของ บริษัท ฯ ถือหุ้นและกระบวนการ
ช่วงของข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับพนักงานในการสั่งซื้อเพื่อให้สอดคล้องกับการรายงานตามกฎหมาย
และข้อกำหนด การจัดการความสัมพันธ์การจ้างงาน วัตถุประสงค์ที่
ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมและประมวลผลการตรวจสอบรวมถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในการบันทึก
เป็นสมาชิกของรูปแบบ บริษัท ที่ติดต่อฉุกเฉิน, รางวัลและค่าตอบแทนข้อมูล
การชำระเงินเงินเดือนประมวลผลและใบอนุญาตทำงานการตรวจสอบกระบวนการสรรหาอาชีพ
ความก้าวหน้าของการเจ็บป่วยและการขาดลาคลอด
คุณมีสิทธิที่จะขอดูไฟล์ของพนักงานและการร้องขอจะต้องทำในการเขียนการ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ.
ในกรณีที่การกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือตามความเหมาะสมของ บริษัท ฯ สำหรับผลการดำเนินงาน
ของสัญญาการจ้างงานนี้การดำเนินธุรกิจหรือของ บริษัท ฯ เหมาะสม
การบริหารความสัมพันธ์ของการจ้างงาน (ทั้งในระหว่างและหลังการจ้างงาน) หรือในกรณีที่
การกระทำดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายคุณอย่างชัดเจนยินยอมให้:
ก) บริษัท การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเจ้า
ข) บริษัท การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่มีความสำคัญ ที่เกี่ยวข้องกับคุณ
รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงรูปแบบใด ๆ หรือใบรับรองแพทย์ที่ระบุให้
บริษัท ชี้แจงกรณีที่ไม่มีพนักงานโดยเหตุผลของการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บใด ๆ
บันทึกของการขาดความเจ็บป่วยรายงานทางการแพทย์ใด ๆ หรือการประเมินสุขภาพ
ค) บริษัท การเก็บรวบรวมและการเปิดเผยของคุณ ข้อมูลส่วนบุคคล (รวมถึง
ข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญ) จากเวลาไปและกลับจากบุคคลที่สามรวมทั้ง
บริษัท ประกันของ บริษัท ฯ ที่ธนาคารกฎหมายการแพทย์และอื่น ๆ ที่เป็นมืออาชีพ
ที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ของ บริษัท ใด บริษัท บำรุงรักษาคอมพิวเตอร์
ส่วนร่วมของ บริษัท ฯ ผู้บริหารของ บริษัท ฯ แผนเงินบำนาญ
บำนาญของคุณเองหรือผู้ซื้อที่มีศักยภาพใด ๆ ของ บริษัท ฯ
ง) บริษัท การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในต่างประเทศใด ๆ ของ
บริษัท ในเครือเช่นเดียวกับการให้บริการของทรัพยากรมนุษย์ปัจจุบันอยู่
ในประเทศอินเดียหรือประเทศใด ๆ ภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . การป้องกันข้อมูลในช่วงระยะเวลาที่คุณต้องการได้ตลอดเวลาทำให้สอดคล้องกับนโยบาย หรือสอน แนะนำโดย บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องหลักการหรือกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆอื่น ๆ การละเมิดหน้าที่นี้จะเป็นความผิดทางวินัย .คุณยินยอมที่จะให้บริษัททั้งส่วนบุคคลและข้อมูลที่สำคัญส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณที่จำเป็น หรือ ต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับงานนี้สัญญาการจ้างงาน , การบริหารงานของการจ้างงานความสัมพันธ์ ( ทั้งในและหลังจากที่การจ้างงาน ) หรือการดําเนินธุรกิจของ บริษัท หรือสถานที่ดังกล่าวคือต้องตามกฎหมายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารและการจัดการของ บริษัท ฯถือ และกระบวนการช่วงของข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับการรายงานตามกฎหมายความต้องการและการจัดการความสัมพันธ์ วัตถุประสงค์ที่ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมและประมวลผลรวมเท่ากับโอกาสการตรวจสอบ , บันทึกสมาชิกของโครงการ , บริษัท เบอร์ติดต่อฉุกเฉิน รางวัลและค่าตอบแทนการประมวลผลเงินเดือน การจ่ายเงิน และให้งานตรวจสอบกระบวนการสรรหา อาชีพความคืบหน้าอาการป่วยและการลาคลอดบุตรคุณมีสิทธิที่จะขอดูไฟล์ของพนักงานและการร้องขอจะต้องทำในการเขียนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณซึ่งการกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือต้องมีเหตุผล โดย บริษัท สำหรับการแสดงสัญญาการจ้างงานนี้ การดําเนินธุรกิจของบริษัท หรือที่เหมาะสมการบริหารงาน ความสัมพันธ์ ทั้งระหว่างและหลังการจ้างงาน ) หรือที่การกระทำดังกล่าวตามกฎหมายคุณอย่างชัดเจนยินยอม :) บริษัท การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆที่เกี่ยวข้องกับคุณข ) บริษัท การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆที่เกี่ยวข้องกับคุณไวรวมทั้ง , โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ , รูปแบบหรือใบรับรองแพทย์ระบุให้บริษัทอธิบายขาดของพนักงานโดยเหตุผลของการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บใด ๆบันทึกของการเจ็บป่วยการรายงานทางการแพทย์ใด ๆหรือการประเมินสุขภาพc ) บริษัท การเก็บรวบรวม และการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ( รวมทั้งข้อมูลส่วนบุคคลที่สําคัญ ) เวลาและจากบุคคลที่สาม รวมทั้งของ บริษัท ประกันภัย , ธนาคาร , กฎหมาย , การแพทย์และวิชาชีพอื่น ๆที่ปรึกษา , ซัพพลายเออร์ของบริษัท ซ่อมบำรุงคอมพิวเตอร์ บริษัท ใด ๆว่าจ้างโดย บริษัท ผู้บริหารของแผนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท ฯผู้ให้บริการเงินบำนาญของคุณเองหรือผู้ซื้อที่มีศักยภาพของบริษัทD ) บริษัท การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณใด ๆ ของต่างประเทศบริษัทในเครือ รวมทั้งผู้ให้บริการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันตั้งอยู่ในอินเดีย หรืออื่น ๆที่ตามมา ประเทศ