Interpersonal characteristics were

Interpersonal characteristics were also one of the strongest predictors of
job satisfaction (0.61) and organizational commitment (0.70). Work-home conflict directly affected job
turnover intention (0.11) and career commitment (0.16). Other significant, but sometimes, opposite direct
effects were found. Job satisfaction and organizational commitment directly affected job turnover intention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะมนุษยสัมพันธ์ยังมีหนึ่ง predictors แข็งแกร่งของ
งานความพึงพอใจ (0.61) และผูกพัน (0.70) ความขัดแย้งทำงานบ้านที่ได้รับผลกระทบโดยตรงงาน
ตั้งใจหมุนเวียน (0.11) และอาชีพความมุ่งมั่น (0.16) อื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ แต่บางครั้ง ตรง ข้ามตรง
ผลพบ ความพึงพอใจในงานและความตั้งใจมั่นขององค์กรที่ได้รับผลกระทบโดยตรงงานหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลก็ยังเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดของ
ความพึงพอใจในงาน (? 0.61) และความมุ่งมั่นขององค์กร (? 0.70) ความขัดแย้งในการทำงานบ้านได้รับผลกระทบโดยตรงงาน
ความตั้งใจที่ผลประกอบการ (0.11) และความมุ่งมั่นในอาชีพ (? 0.16) อื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ แต่บางครั้งตรงข้ามกับ
ผลกระทบที่พบ ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การได้รับผลกระทบงานที่ตั้งใจประกอบการโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะบุคคลเป็นหนึ่งในตัวแปรที่
(  0.61 ) ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ (  0.70 ) ความขัดแย้งโดยตรง ต่อความตั้งใจที่จะทำงานที่บ้านงาน
( 0.11 ) และความผูกพัน (  0.16 ) อื่น ๆที่สำคัญ แต่บางครั้ง ผลกระทบโดยตรง
ตรงข้ามถูกพบ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรโดยตรง ต่อความตั้งใจที่จะทำงาน