Practitioners need to be aware of t

Practitioners need to be aware of their personal beliefs and practices, to help avoid actions that could lead to unintentional racism. Settings management teams need to ensure that policies and practices acknowledge, value and celebrate Practitioners need access to appropriate support, information and training to ensure their practice is non-discriminatory Greenman (2001: 59) summarizes this well by recognizing the demands it places on practitioners but also the benefits of empowering all parents

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ที่จำเป็นต้องตระหนักถึงความความเชื่อส่วนบุคคลและการปฏิบัติ เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจนำไปสู่การเหยียดตั้งใจ จัดการการตั้งค่าที่ทีมต้องการให้นโยบายและแนวทางปฏิบัติการยอม รับ ค่า และฉลองผู้ต้องเข้าถึงการสนับสนุนที่เหมาะสม ข้อมูลและฝึกอบรมให้ผู้ปฏิบัติจะไม่โจ่งแจ้ง Greenman (2001:59) สรุปทั้งนี้ โดยการจดจำความต้องการจะวางบนผู้ แต่ประโยชน์ของการกระจายอำนาจการปกครองทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ประกอบการจะต้องตระหนักถึงความเชื่อส่วนบุคคลและการปฏิบัติของพวกเขาที่จะช่วยให้หลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจนำไปสู่​​การเหยียดสีผิวโดยไม่ได้ตั้งใจ การตั้งค่าทีมบริหารต้องให้แน่ใจว่านโยบายและการปฏิบัติรับทราบค่าและเฉลิมฉลองผู้ประกอบการจำเป็นต้องเข้าถึงการสนับสนุนที่เหมาะสมข้อมูลและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของพวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติ Greenman (2001: 59) สรุปนี้เป็นอย่างดีจากการรับรู้ถึงความต้องการวางในผู้ปฏิบัติงาน แต่ยังมีประโยชน์ของการเสริมสร้างศักยภาพของผู้ปกครองทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ปฏิบัติงานจะต้องตระหนักถึงความเชื่อส่วนบุคคลของพวกเขาและการปฏิบัติที่จะช่วยให้หลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจนำไปสู่เจตนาเหยียดผิว ทีมการจัดการการตั้งค่าต้องให้แน่ใจว่านโยบาย และการปฏิบัติ รับทราบค่า และเฉลิมฉลอง ผู้ปฏิบัติงานต้องเข้าถึงข้อมูลและการสนับสนุนที่เหมาะสม การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติตนไม่เลือกปฏิบัติ ( 2544 : กรีน แมน59 ) สรุปได้ดี โดยตระหนักถึงความต้องการของสถานที่ประกอบแต่ยังประโยชน์แก่ผู้ปกครองทั้งหมด