Probation and Your New EmployeeCong

Probation and Your New Employee





Congratulations on hiring your new Western Michigan University staff member! As with all new and transferring employees, your employee is being placed on a six-month probation period. Probation is a “working test period" that gives your employee the opportunity to learn the job and related responsibilities. It also gives you the opportunity to determine if your new employee will be a beneficial addition to your staff.

Probationary reports are an essential component of the new employee’s probationary period. Approximately ten days prior to the report due date, Human Resources will send you an e-mail reminder to complete the two-month probationary report. The probation report is located at Forms: Probation. Please follow the directions provided and forward the completed reports to Human Resources by the due date.

During probation, it is important that you provide your new employee with effective training, opportunities for skill development, as well as regular, accurate feedback regarding work performance. Probationary reports provide the foundation for these discussions and serve to document performance. Complete and frank evaluations are essential so employees can understand expectations and learn the skills necessary to be successful. These are all critical steps in helping your employee succeed.

However, there are occasions when unsatisfactory probationary evaluations are necessary. Identifying and communicating employee shortcomings can sometimes be uncomfortable and difficult. Your HR representative is available to assist you.

If you are considering releasing your probationary employee, please contact your Human Resources representative immediately. Although release from employment during probation may be made with or without cause, it is important that the responsibilities and obligations of the University are properly carried out.

If you have any questions or concerns about your employee’s probationary period or the evaluation process, please contact your Human Resources representative.

Thank you for your help in this important proces

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดลองงานและพนักงานของคุณใหม่ขอแสดงความยินดีในการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยมิชิแกนเวสเทิร์นของใหม่ มีพนักงานทั้งหมดใหม่ และถ่ายโอน พนักงานของคุณจะถูกวางไว้ในระยะเวลาหกเดือนทดลองงาน ทดลองงานคือ "ทำการทดสอบระยะเวลา" ที่ช่วยให้พนักงานมีโอกาสเรียนรู้งานและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้มันยังให้โอกาสในการตรวจสอบว่า พนักงานใหม่จะเพิ่มประโยชน์ให้กับเจ้าหน้าที่อีกด้วยรายงานการทดลองงานมีองค์ประกอบสำคัญของระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่ ประมาณสิบวันก่อนรายงานวันครบกำหนด ทรัพยากรมนุษย์จะส่งการเตือนอีเมลการทำรายงานทดลองสองเดือน รายงานการทดลองงานจะอยู่ที่รูปแบบ: ทดลองงาน โปรดทำตามคำแนะนำ และส่งต่อรายงานเสร็จสมบูรณ์ทรัพยากรบุคคล โดยวันครบกำหนดในระหว่างทดลองงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้พนักงานใหม่ฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ โอกาสในการพัฒนาทักษะ เป็นปกติ แม่นยำผลป้อนกลับเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน รายงานการทดลองให้รากฐานสำหรับการสนทนาเหล่านี้ และเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของเอกสาร ประเมินที่ตรงไปตรงมา และสมบูรณ์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานเข้าใจความคาดหวัง และเรียนรู้ทักษะจำเป็นจะประสบความสำเร็จ ขั้นตอนที่สำคัญทั้งในการช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จเหล่านี้ได้อย่างไรก็ตาม มีโอกาสที่เมื่อประเมินผลทดลองงานที่น่าพอใจเป็นสิ่งจำเป็น การระบุ และการสื่อสารข้อบกพร่องของพนักงานบางครั้งจะอึดอัด และยาก ตัวแทนของ HR จะช่วยคุณได้หากคุณกำลังพิจารณาปล่อยพนักงานทดลองงาน โปรดติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันที แม้ว่าจะทำออกจากงานในระหว่างทดลองงานมี หรือไม่ มีสาเหตุ เป็นสิ่งสำคัญที่รับผิดชอบและภาระหน้าที่ของมหาวิทยาลัยจะถูกดำเนินการหากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานของพนักงานหรือการประเมินผล กรุณาติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือในกระบวนการผลิตนี้สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุมประพฤติและพนักงานใหม่ของคุณขอแสดงความยินดีในการว่าจ้างมหาวิทยาลัยมิชิแกนตะวันตกพนักงานใหม่ของคุณ เช่นเดียวกับพนักงานใหม่และถ่ายโอนทั้งหมดของพนักงานของคุณจะถูกวางไว้บนหก- ระยะทดลองเดือน คุมประพฤติเป็น" การทำงานระยะเวลาการทดสอบรายงานฝึกงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของ พนักงานใหม่' s. - การแจ้งเตือนอีเมลที่จะเสร็จสมบูรณ์ทั้งสอง- เดือนรายงานการทดลองรายงานการทดลองตั้งอยู่ที่รูปแบบในระหว่างการทดลองเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้พนักงานใหม่ของคุณด้วยการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพโอกาสในการพัฒนาทักษะตลอดจนปกติความคิดเห็นที่ถูกต้องการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการ เหล่านี้เป็นขั้นตอนที่สำคัญทั้งหมดในการช่วยให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จแต่มีโอกาสเมื่อการประเมินผลการทดลองที่น่าพอใจเป็นสิ่งที่จำเป็น การระบุและการสื่อสารบกพร่องของพนักงานบางครั้งอาจจะอึดอัดและยาก ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณคือพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณหากคุณกำลังพิจารณาปล่อยพนักงานฝึกงานของคุณโปรดติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณทันที แม้ว่าการปล่อยตัวจากการจ้างงานในช่วงการทดลองอาจจะทำให้มีหรือไม่มีสาเหตุก็เป็นสิ่งสำคัญที่ความรับผิดชอบและหน้าที่ของมหาวิทยาลัยจะดำเนินการอย่างถูกต้องออกหากคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับพนักงานของคุณ' ระยะเวลาการทดลองหรือขั้นตอนการประเมินโปรด ติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณในกระบวนการที่สำคัญนี้