ConclusionThe common theme in this

Conclusion
The common theme in this literature review is that HRM factors influence the retention of
employees. It considers the relationships between a broad range of recognised variables
and employee turnover, and identifies HR practices that affect job satisfaction and
organisational commitment, which in turn influence an employee’s intent to stay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปชุดรูปแบบทั่วไปในการทบทวนวรรณกรรมนี้คือ HRM ปัจจัยมีผลกระทบต่อการรักษาพนักงาน จะพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่รับการยอมรับที่หลากหลายและการหมุน เวียนพนักงาน และระบุวิธีปฏิบัติของ HR ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน และorganisational มั่น ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพนักงานการเดิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
รูปแบบที่พบบ่อยในการทบทวนวรรณกรรมนี้คือปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์การเก็บข้อมูลของ
พนักงาน จะพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของตัวแปรที่ได้รับการยอมรับ
และการหมุนเวียนของพนักงานและระบุการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีผลต่อความพึงพอใจและ
ความผูกพันต่อองค์การซึ่งจะมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพนักงานที่จะอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
รูปแบบทั่วไปในวรรณกรรมนี้ คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ปัจจัยที่มีผลต่อความคงทนของ
พนักงาน พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างช่วงกว้างของการยอมรับตัวแปร
และการหมุนเวียนพนักงาน และระบุชั่วโมงการปฏิบัติที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กร
ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อความตั้งใจของพนักงานอยู่