Executive summary .................

Executive summary ..................................................................................................................................... 1
About this study .......................................................................................................................................... 3
Habit 1: Live an inspiring vision .................................................................................................................... 4
Habit 2: Communicate clear strategies and goals ........................................................................................ 6
Habit 3: Develop your people ...................................................................................................................... 8
Habit 4: Go out of your way to recognise your people ............................................................................... 10
Habit 5: Genuinely care for your people ..................................................................................................... 12
Habit 6: Listen and adapt to customer needs ............................................................................................ 14
Habit 7: Continually improve your systems ................................................................................................ 16
Seven steps to implementing the 7 organisational habits ........................................................................... 18
Appendix A: Insync Surveys’ high performance framework ........................................................................ 21
Appendix B: Sample Alignment and Engagement scan ............................................................................. 22
Appendix C: Sample Performance culture scan ......................................................................................... 23
Appendix D: How Insync Surveys helps organisations ............................................................................... 24

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Executive summary ..................................................................................................................................... 1About this study .......................................................................................................................................... 3Habit 1: Live an inspiring vision .................................................................................................................... 4นิสัยที่ 2: สื่อสารกลยุทธ์ที่ชัดเจนและเป้าหมาย... 6Habit 3: Develop your people ...................................................................................................................... 8นิสัยที่ 4: ไปต้องรู้จักคนที่คุณ... 10นิสัยที่ 5: ดูแลคนของคุณจริง ๆ ... 12นิสัยที่ 6: ฟัง และปรับให้เข้ากับความต้องการลูกค้า... 14นิสัยที่ 7: พัฒนาปรับปรุงระบบของคุณ... 16ขั้นตอนที่ 7 การใช้พฤติกรรมองค์กร 7 ... 18ภาคผนวก a:การสำรวจของ Insync ประสิทธิภาพสูงกรอบ... 21ภาคผนวก b:ตัวอย่างการจัดตำแหน่งและการมีส่วนร่วมการสแกน... 22ภาคผนวก c:อย่างประสิทธิภาพวัฒนธรรมแกน... 23ภาคผนวก d:วิธี Insync สำรวจช่วยให้องค์กร... 24

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปผู้บริหาร 1
เกี่ยวกับการศึกษาครั้งนี้ 3
นิสัย 1: Live วิสัยทัศน์ที่สร้างแรงบันดาลใจ 4
นิสัยที่ 2: กลยุทธ์การสื่อสารที่ชัดเจนและเป้าหมาย ......................................... ............................................... 6
นิสัย 3 : การพัฒนาคนของคุณ 8
นิสัยที่ 4: ออกไปจากทางของคุณที่จะรู้จักคนของคุณ ..................................... .......................................... 10
นิสัยที่ 5: การดูแลอย่างแท้จริงของคุณ คน 12
นิสัยที่ 6: ฟังและปรับให้เข้ากับความต้องการของลูกค้า ........................................ .................................................. .. 14
นิสัยที่ 7: การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบ ........................................ .................................................. ...... 16
เจ็ดขั้นตอนการดำเนินการขององค์กรนิสัย 7 ................................... ........................................ 18
ภาคผนวก A: กรอบที่มีประสิทธิภาพสูง Insync สำรวจ ' .................................................. ...................... 21
ภาคผนวก B: การจัดตัวอย่างและความผูกพันสแกน ................... .................................................. ........ 22
ภาคผนวก C: วัฒนธรรมการปฏิบัติงานตัวอย่างสแกน .................................. .................................................. ..... 23
ภาคผนวก D: วิธี Insync สำรวจจะช่วยให้องค์กร .................................... ........................................... 24

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

..................................................................................................................................... สรุปสำหรับผู้บริหาร 1เกี่ยวกับการศึกษา .......................................................................................................................................... 3 .นิสัยที่ 1 : อยู่ .................................................................................................................... วิสัยทัศน์ สร้างแรงบันดาลใจ 4 .นิสัยที่ 2 : กลยุทธ์การสื่อสารที่ชัดเจนและเป้าหมายที่ ........................................................................................ 6นิสัยที่ 3 : พัฒนาคน ...................................................................................................................... 8 .นิสัย 4 : ออกไปจากทางของคุณที่จะจำคน ............................................................................... 10นิสัย : ดูแลคนของคุณ ..................................................................................................... อย่างแท้จริง 12 .นิสัย 6 : ฟังและปรับให้เข้ากับความต้องการของลูกค้า ............................................................................................ 14 .นิสัย 7 : ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบ ................................................................................................ 16เจ็ดขั้นตอนในการ ........................................................................... 7 องค์กร นิสัย 18ภาคผนวก : insync การสำรวจ ' ประสิทธิภาพสูง ........................................................................ กรอบ 21ภาคผนวก B : ตัวอย่างการจัดตำแหน่งและการสแกน ............................................................................. หมั้น 22ภาคผนวก C : วัฒนธรรมการปฏิบัติตัวอย่าง ......................................................................................... สแกน 23ภาคผนวก D : วิธีการสำรวจ insync ช่วยให้องค์กร ............................................................................... 24