Following the framework of Gabaix a

Following the framework of Gabaix and Landier (2008), Giannetti (2011), Murphy and Zábojník (2004), and Terviö (2008), we
hypothesize that a firm pays its manager i based on the estimated probability of her receiving a competing job offer from other
firms (denoted as pi), and in equilibrium (ex ante), manager i's compensation is positively associated with pi.1 Although it is difficult
to estimate pi empirically, we predict that it is positively correlated with the external employment opportunities of other managers
in the same firm: for example, pj of manager j who is in the same firm as manager i. Ex post, when manager j receives a better job
offer and voluntarily switches to the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกรอบของ Gabaix และ Landier (2008), Giannetti (2011), เมอร์ฟี่ และ Zábojník (2004), และ Terviö (2008), เราhypothesize ที่บริษัทชำระราคาผู้จัดการของฉันตามความน่าเป็นประมาณเธอรับเสนองานแข่งขันจากอื่น ๆบริษัท (สามารถบุเป็นปี่), และสมดุล (อดีตอีก), ผู้จัดการ i's ค่าตอบแทนเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับ pi.1 แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากประเมินปี่ empirically เราทำนายว่า มันจะบวก correlated กับโอกาสการจ้างงานภายนอกของผู้บริหารอื่น ๆในบริษัทเดียวกัน: ตัวอย่าง พีเจเจผู้จัดการที่อยู่ในบริษัทเดียวกันเป็นผู้จัดการ i. Ex ลง เมื่อเจผู้จัดการรับงานที่ดีนำเสนอ และสลับไปยังเต็มใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้กรอบของ Gabaix และ Landier (2008), Giannetti (2011), เมอร์ฟี่และ Zabojnik (2004) และTerviö (2008) เรา
ตั้งสมมติฐานว่า บริษัท จ่ายผู้จัดการของฉันอยู่บนพื้นฐานของความน่าจะเป็นประมาณที่ได้รับข้อเสนองานการแข่งขันของเธอ จากที่อื่น ๆ
บริษัท (แสดงเป็นปี่) และอยู่ในภาวะสมดุล (อดีตเดิมพัน) ผู้จัดการการชดเชยของฉันมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ pi.1 แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยาก
ที่จะประเมินปี่สังเกตุเราคาดการณ์ว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโอกาสการจ้างงานภายนอกอื่น ๆ ผู้จัดการ
ใน บริษัท เดียวกันตัวอย่างเช่น pj ของ J ผู้จัดการที่อยู่ใน บริษัท เดียวกับผู้จัดการผม โพสต์อดีตเมื่อ J ผู้จัดการได้รับงานที่ดีกว่า
ข้อเสนอและความสมัครใจเปลี่ยนไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามกรอบของ gabaix และ landier ( 2008 ) , giannetti ( 2011 ) , เมอร์ฟี่และ Z . kgm bojn í k ( 2004 ) , และ tervi ö ( 2551 ) พบว่า บริษัท จ่ายเรา
ผู้จัดการผมตามประมาณการความน่าจะเป็นของเธอได้รับการเสนองานจาก บริษัท อื่น ๆคู่แข่ง
( กล่าวคือ เป็น พิ ) และอยู่ในภาวะสมดุล ( Ex Ante ) ค่าตอบแทน ) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับปี่ที่ 1 แม้ว่าจะยาก
ประมาณการใช้ปี่ เราเดาว่า มันมีความสัมพันธ์กับภายนอก โอกาสการจ้างงานของผู้จัดการอื่น
ในบริษัทเดียวกัน เช่น พีเจเจ ใครเป็นผู้จัดการในบริษัทเดียวกันเป็นผู้จัดการผม EX โพสต์เมื่อผู้จัดการ J ได้รับข้อเสนองาน

และสมัครใจเปลี่ยนดีกว่า