meetings were set up to retrieve th

meetings were set up to retrieve the camera and follow-up appointments were made to discuss the photographs. The photos were developed immediately after the participants returned the cameras and were kept in the order they were taken by the participants. The researcher then met with the participants to discuss the photos. At these interviews, photographs were handed to the participants and they were asked which of the pictures best depicted: (a) the way they defined hypertension, (b) the way they managed hypertension, and (c) factors influencing their HTN management. Upon completion of the second interview, each participant received another $20 dollar gift card. Data Analysis Demographic questionnaire Version 17 of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software was used for the descriptive analysis of the data from the demographic questionnaire. Frequencies and percentages were calculated.
Participants’ Reports of How Work Influences Their Hypertension Management Participants’ accounts of how work influences their hypertension management were categorized into two themes: Working influences hypertension management at the individual level and work influences hypertension management at the system level. Subthemes at the individual level included co-worker dynamics, and maintenance of transmigrant life. Participants reported both positive and negative aspects of each of these categories. Subthemes at the system level included supervisor support, workload, work pace, and work hiring practices. Individual Level Influences: Co-Worker Dynamics Positive influences of co-worker dynamics on hypertension management Participants reported that their co-workers aided them in managing their hypertension by giving advice on remedies. Co-workers discussed choice of providers and exchanged culturally based remedies, such as lay, fey lougawou, fey zanmann, fey gwo neg, fey metsyen, to each other. These are herbs used among both Haitians living in Haiti and the United States to manage their hypertension. Because of the exchange of ideas and resources at the workplace, work reinforced the use of these non-Western approaches

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประชุมถูกเซ็ตอัพเพื่อเรียกกล้อง และติดตามการนัดหมายทำการพูดคุยเกี่ยวกับภาพถ่าย รูปภาพที่ถูกพัฒนาขึ้นทันทีหลังจากที่ผู้เข้าร่วมกลับกล้อง และถูกเก็บไว้ในใบสั่งที่ถ่าย โดยผู้เข้าร่วม นักวิจัยได้พบกับผู้เข้าร่วมเพื่อหารือเกี่ยวกับภาพแล้ว ที่สัมภาษณ์เหล่านี้ ภาพได้มอบให้ผู้เข้าร่วม และพวกเขาถูกถามซึ่งรูปภาพที่ดีที่สุดภาพ: (ก)วิธีที่พวกเขากำหนดความดันโลหิตสูง, (ข) วิธีที่พวกเขาจัดการความดันโลหิตสูง และ (ค) ปัจจัยที่มีอิทธิพลในการบริหารจัดการ HTN เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์สอง ร่วมรับบัตรของขวัญ $20 ดอลลาร์ อีก แบบสอบถามข้อมูลทางประชากรวิเคราะห์ 17 รุ่นแพคเกจทางสถิติสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟต์แวร์ถูกใช้ในการอธิบายวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามประชากร มีคำนวณความถี่และเปอร์เซ็นต์รายงานของผู้เข้าร่วมงานมีอิทธิพลต่อวิธีทำงานมีผลต่อความดันโลหิตสูงในการบริหารจัดการบัญชีของผู้ร่วมบริหารความดันโลหิตสูงวิธีถูกแบ่งเป็นสองรูปแบบ: ทำงานมีอิทธิพลต่อการจัดการในแต่ละระดับความดันโลหิตสูง และทำงานมีอิทธิพลต่อการจัดการความดันโลหิตสูงในระดับระบบ Subthemes ในแต่ละระดับรวม dynamics ร่วมงาน และการบำรุงรักษาของชีวิต transmigrant ผู้เข้าร่วมรายงานด้านทั้งบวก และลบของแต่ละประเภทเหล่านี้ Subthemes ในระดับระบบรวมสนับสนุนผู้บังคับบัญชา ปริมาณงาน ทำงานเร็ว และปฏิบัติการจ้างงาน แต่ละระดับอิทธิพล: ร่วมงาน Dynamics บวกอิทธิพลของ dynamics ร่วมงานการจัดการความดันโลหิตสูงร่วมรายงานว่า เพื่อนร่วมงานของพวกเขาช่วยพวกเขาในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาโดยให้คำแนะนำในการเยียวยา เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงทางเลือกของผู้ให้บริการ และแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมตามเยียวยา lougawou วาง เฟย์ เฟย์ zanmann, neg เกาชิเฟย์ เฟย์ metsyen กัน สมุนไพรที่ใช้ในหมู่ชาวเฮติทั้งสองอาศัยอยู่ในเฮติและไทยการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาเหล่านี้ได้ เนื่องจากการแลกเปลี่ยนความคิดและทรัพยากรที่ทำงาน ทำงานเสริมด้วยการใช้วิธีการเหล่านี้ไม่ใช่ตะวันตก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประชุมถูกตั้งขึ้นเพื่อดึงกล้องและการนัดหมายติดตามถูกสร้างขึ้นมาเพื่อหารือเกี่ยวกับการถ่ายภาพ ภาพถ่ายที่ได้รับการพัฒนาในทันทีหลังจากที่ผู้เข้าร่วมกลับกล้องและถูกเก็บไว้ในการที่พวกเขาถูกถ่ายโดยผู้เข้าร่วม ผู้วิจัยแล้วพบกับผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับภาพถ่าย ที่สัมภาษณ์เหล่านี้รูปภาพถูกส่งไปยังผู้เข้าร่วมและพวกเขาถูกถามว่าภาพที่ปรากฎที่ดีที่สุด (ก) วิธีที่พวกเขากำหนดความดันโลหิตสูง (ข) วิธีที่พวกเขามีการจัดการความดันโลหิตสูงและ (ค) ปัจจัยที่มีอิทธิพลในการจัดการของพวกเขาดันโลหิตสูง เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับอีก $ ดอลลาร์ 20 บัตรของขวัญ แบบสอบถามการวิเคราะห์ข้อมูลประชากรรุ่น 17 จากสถิติแพคเกจสำหรับสังคมศาสตร์ (SPSS) ซอฟแวร์ที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์เชิงพรรณนาข้อมูลจากแบบสอบถามประชากรศาสตร์ ความถี่และร้อยละถูกคำนวณ.
'รายงานของวิธีการทำงานมีอิทธิพลเข้าร่วมการบริหารจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา' ผู้เข้าร่วมรายการบัญชีของวิธีการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาถูกแบ่งออกเป็นสองรูปแบบ: การทำงานที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความดันโลหิตสูงในระดับบุคคลและการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความดันโลหิตสูงที่ระดับระบบ Subthemes ในระดับบุคคลรวมถึงการเปลี่ยนแปลงของเพื่อนร่วมงานและการบำรุงรักษาของชีวิต transmigrant ผู้เข้าร่วมรายงานทั้งด้านบวกและด้านลบของแต่ละประเภทเหล่านี้ Subthemes ที่ระดับระบบรวมถึงการสนับสนุน Supervisor, ภาระงานในการก้าวการทำงานและการทำงานการจ้างงานการปฏิบัติ บุคคลที่มีอิทธิพลต่อระดับ: อิทธิพลร่วมงานเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกของการเปลี่ยนแปลงร่วมงานเข้าร่วมในการจัดการความดันโลหิตสูงมีรายงานว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับความช่วยเหลือพวกเขาในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาโดยการให้คำแนะนำในการแก้ไข เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงทางเลือกของผู้ให้บริการและการแลกเปลี่ยนการเยียวยาตามวัฒนธรรมเช่นวางชอบกล lougawou ชอบกล zanmann ชอบกล GWO Neg, metsyen ชอบกลกับแต่ละอื่น ๆ เหล่านี้เป็นสมุนไพรที่ใช้ทั้งในหมู่ชาวเฮติที่อาศัยอยู่ในประเทศเฮติและสหรัฐอเมริกาในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา เนื่องจากการแลกเปลี่ยนความคิดและทรัพยากรในสถานที่ทำงานการทำงานเสริมการใช้วิธีการที่ไม่ใช่ตะวันตกเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประชุมตั้งเพื่อดึงกล้องและการติดตามการนัดหมายถูกทำเพื่อหารือเกี่ยวกับภาพ ภาพถ่ายที่ถูกพัฒนาขึ้นทันทีหลังจากผู้เรียนกลับกล้องและถูกเก็บไว้ในการสั่งซื้อพวกเขาที่ถ่ายโดยผู้เข้าร่วม ผู้วิจัยจึงได้พบกับผู้เข้าร่วมเพื่อหารือเกี่ยวกับภาพถ่าย ในการสัมภาษณ์นี้ ภาพถูกส่งถึงผู้เข้าร่วมและพวกเขาถูกถามที่รูปภาพที่ดีที่สุดภาพ : ( ) วิธีที่พวกเขากำหนดความดันโลหิตสูง ( ข ) วิธีที่พวกเขาจัดการ ความดันโลหิตสูง และ ( 3 ) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการ HTN ของพวกเขา เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์รอบที่สอง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับอีก $ 20 ดอลลาร์บัตรของขวัญ . การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามประชากรรุ่นที่ 17 ของโปรแกรมสำเร็จรูปสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ ( SPSS ) ซอฟต์แวร์ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามของประชากร ความถี่และร้อยละได้ผู้เข้าร่วม " รายงานว่าอิทธิพลของผู้เข้าร่วมงานในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาบัญชีวิธีการทํางานของอิทธิพลการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขาแบ่งออกเป็นสองรูปแบบ : อิทธิพลการทำงานการจัดการสุขภาพในระดับบุคคล และอิทธิพลงานความดันโลหิตสูงการจัดการในระดับระบบ subthemes ในระดับบุคคล ได้แก่ การร่วมงาน และรักษาชีวิต transmigrant . ผู้เข้าร่วมมีทั้งแง่บวกและแง่ลบของแต่ละประเภทเหล่านี้ subthemes ในระดับระบบ รวมถึงการสนับสนุนงานทันงานของผู้บังคับบัญชาและงานจ้าง งาน อิทธิพลระดับบุคคล : พลวัตร่วมงานบวกอิทธิพลของพลวัตเพื่อนร่วมงานในการจัดการความดันโลหิตสูงผู้ที่รายงานว่า เพื่อนร่วมงานของพวกเขาช่วยพวกเขาในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา โดยให้คำแนะนำในการแก้ไข . เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงทางเลือกของผู้ให้บริการ และแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมตามวิธีแก้ เช่น เลย์ เฟย์ เฟย์ เฟย์ lougawou zanmann GWO แย่ , , , metsyen เฟย์กับแต่ละอื่น ๆ นี่เป็นสมุนไพรที่ใช้ ทั้งในหมู่ชาวเฮติอยู่ในเฮติ และสหรัฐอเมริกาในการจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา เพราะการแลกเปลี่ยนความคิดและทรัพยากรในที่ทำงาน งาน เสริม ใช้วิธีเหล่านี้ไม่ใช่ตะวันตก