Despite the support for the above framework, there has been noattempt  การแปล - Despite the support for the above framework, there has been noattempt  ไทย วิธีการพูด

Despite the support for the above f

Despite the support for the above framework, there has been no
attempt to integrate it with a theory that could be used as a basis
for explaining employee creativity in response to the two types of
stress (Ng and Feldman, 2012; Talbot et al., 1992). For either aspect
of stress to result in creativity, employees must make an active and
constructive response. Leaving a job is a genuine option for stressed
employees, and when employees choose to exit, their potential to
be creative and improve the focal organization is removed. However,
exit will not be a viable option for employees when there are
high costs associated with leaving and they are aware of these. In
addition, finding another job cannot guarantee work stress would
totally disappear in anewfirm. In this situation, stressed employees
often feel that staying is the better choice. Voice behaviors such as
creativity not only enable organizations to channel their employees’
stress into a positive desire for change, but also help them to
correct problems and improve performance.Arecent meta-analysis
conducted by Ng and Feldman (2012) supported our argument that
work stress is associated with voice behavior, which in turn positively
related to performance outcomes. Thus, consistent with the
voice theory, individuals who experience challenge stress and hindrance
stress will be associated with creativity as an expression of
voice behaviors.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แม้ มีการสนับสนุนสำหรับกรอบด้านบน มีไม่พยายามที่จะรวมเข้ากับทฤษฎีที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานการอธิบายความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในสองชนิดความเครียด (Ng และ Feldman, 2012 เทลบอท et al., 1992) ในด้านใดความเครียดจะส่งผลให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ พนักงานต้องทำให้การใช้งาน และสร้างสรรค์มาก ๆ ออกจากงานเป็นตัวเลือกที่แท้จริงสำหรับเน้นพนักงาน และเมื่อต้องออกจาก ศักยภาพของพนักงานสร้างสรรค์ และปรับปรุงการโฟกัสเอาองค์กร อย่างไรก็ตามออกจะเป็นตัวเลือกที่ทำงานสำหรับพนักงานเมื่อมีต้นทุนสูงที่เกี่ยวข้องกับการออก และทราบเหล่านี้ ในเพิ่ม ค้นหางานอื่นไม่สามารถรับประกันการทำงานความเครียดจะหายไปทั้งหมดใน anewfirm ในสถานการณ์นี้ เน้นพนักงานมักจะรู้สึกว่า อยู่เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า ลักษณะเสียงเช่นความคิดสร้างสรรค์ไม่เพียงแต่เปิดช่องของพนักงานองค์กรความเครียดเป็นความเปลี่ยนแปลงเป็นบวก แต่ยัง ช่วยให้แก้ไขปัญหา และปรับปรุงประสิทธิภาพ Arecent meta-analysisจาก Ng และ Feldman (2012) สนับสนุนอาร์กิวเมนต์ของเราที่ความเครียดการทำงานที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมเสียง ซึ่งในเปิดบวกที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของผลลัพธ์ ดังนั้น สอดคล้องกับการทฤษฎีเสียง ผู้สัมผัสประสบการณ์ท้าทายความเครียดและน๊อตความเครียดจะเชื่อมโยงกับความคิดสร้างสรรค์ความลักษณะการทำงานด้วยเสียง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แม้จะมีการสนับสนุนสำหรับกรอบข้างต้นยังไม่มีความพยายามที่จะบูรณาการกับทฤษฎีที่ว่าสามารถนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการอธิบายความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในการตอบสนองต่อทั้งสองประเภทของความเครียด(Ng และเฟลด์แมน, 2012;. ทัลบอตเอตอัล 1992) สำหรับลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งของความเครียดจะส่งผลให้ความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานจะต้องทำให้การใช้งานและการตอบสนองที่สร้างสรรค์ ออกจากงานที่เป็นตัวเลือกที่เน้นของแท้สำหรับพนักงานและเมื่อพนักงานเลือกที่จะออกจากศักยภาพของพวกเขาจะมีความคิดสร้างสรรค์และปรับปรุงองค์กรโฟกัสจะถูกลบออก อย่างไรก็ตามทางออกที่จะไม่เป็นตัวเลือกที่ทำงานสำหรับพนักงานเมื่อมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการออกและพวกเขาจะตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้ ในนอกจากนี้การหางานอื่นไม่สามารถรับประกันความเครียดจากการทำงานจะหายเกลี้ยงในanewfirm ในสถานการณ์เช่นนี้เน้นพนักงานมักจะรู้สึกว่าการเข้าพักเป็นทางเลือกที่ดี พฤติกรรมเสียงเช่นความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรที่จะหาช่องพนักงานของพวกเขา 'ความเครียดเป็นความปรารถนาในเชิงบวกสำหรับการเปลี่ยนแปลงแต่ยังช่วยให้พวกเขาที่จะแก้ไขปัญหาและปรับปรุง performance.Arecent meta-analysis ดำเนินการโดยอึ้งและเฟลด์แมน (2012) ได้รับการสนับสนุนข้อโต้แย้งของเราที่ทำงานความเครียดมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมเสียงซึ่งในทางกลับกันในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงาน ดังนั้นสอดคล้องกับทฤษฎีเสียงบุคคลที่ได้สัมผัสกับความเครียดความท้าทายและอุปสรรคความเครียดจะเกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์การแสดงออกของพฤติกรรมเสียง




















การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แม้จะมีการสนับสนุนสำหรับกรอบข้างต้นไม่มี
พยายามที่จะบูรณาการกับทฤษฎีที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในการอธิบาย

ถึงสองชนิดของความเครียด ( นาโนกรัมและ Feldman , 2012 ; ทัลบอต et al . , 1992 ) ทั้งด้านการสร้างสรรค์
ความเครียดของพนักงานต้องทำให้ใช้งานและ
คำตอบที่สร้างสรรค์ทิ้งงานคือตัวเลือกของแท้สำหรับเครียด
พนักงาน และเมื่อพนักงานเลือกที่จะออกของพวกเขาที่มีศักยภาพ
สร้างสรรค์ และปรับปรุงองค์กรโฟกัสจะลบออก อย่างไรก็ตาม
ทางออกจะไม่เป็นตัวเลือกที่ทำงานสำหรับพนักงานเมื่อมี
ค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับออกและพวกเขาจะตระหนักถึงนี้ ใน
นอกจากนี้การหางานอื่นไม่สามารถรับประกันความเครียดทำงานจะ
ทั้งหมดหายไปใน anewfirm . ในสถานการณ์นี้ เน้นพนักงาน
มักจะรู้สึกว่า จะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า เสียงพฤติกรรมเช่น
ความคิดสร้างสรรค์ไม่เพียง แต่ให้องค์กร ช่องของพนักงาน
ความเครียดในความปรารถนาบวกสำหรับการเปลี่ยนแปลง แต่ยังช่วยให้พวกเขา
แก้ไขปัญหาและเพิ่มประสิทธิภาพ arecent การวิเคราะห์อภิมาน
โดยอึงและเฟลด์แมน ( 2012 ) สนับสนุนข้อโต้แย้งของเรา
ความเครียดที่ทำงานเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเสียง ซึ่งจะบวก
ที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎี
เสียง บุคคลที่ประสบกับความเครียด ความท้าทายและอุปสรรค
ความเครียดจะเกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์การแสดงออกของ
พฤติกรรมเสียง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: