คิดอยู่เสมอ เคยได้ยินหลายๆ คนพูดเหม

คิดอยู่เสมอ เคยได้ยินหลายๆ คนพูดเหมือนกันว่าอาจจะยาวไป ตั้งแต่มาทำงานที่ไทย ก่อนหน้านี้เข้มงวดกว่านี้ด้วยซ้ำ ช่วงแรกๆ มีคนที่ได้เป็น Permanent แค่ 30% ปัจจุบันนี้ประมาณ 60% แล้ว มันมีการปรับให้ง่ายขึ้นมาเรื่อยๆ เพราะฉะนั้นหลังจากนี้ คิดเหมือนกันว่าจะปรับ คิดไว้มากมายหลายวิธี ที่บริษัทคำนวณปรับ Temporary เป็น Permanent ไม่ได้คิดแค่ความยากง่าย แต่คิดหลายเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นตัวงาน พนักงาน ณ ตอนนี้กำลังคิดอยู่ สำหรับพนักงานอยากให้ความร่วมมือ สำหรับคนที่ได้เป็น Permanent แล้ว ก็อยากให้เพิ่ม Performance ในการทำงาน เพราะเคยเห็นมา บางคนได้เป็น Permanent แล้ว แต่ Performance down ลง จึงมองว่าควรที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ดังนั้น หากพนักงานทุกคนได้เป็น Permanent แล้ว ต้องเพิ่ม Performance เพิ่มผลงานให้เห็น จะได้รู้สึกว่า น่าจะเพิ่มพนักงานให้เป็น Permanent มากๆ หลังจากนี้ หากมีรุ่นน้องเข้ามาใหม่ พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่า พนักงานมี Performance ที่สูงขึ้น จะได้เป็นแรงผลักดันให้รุ่นน้องอยากที่จะมาเป็น Permanent ด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดอยู่เสมอเคยได้ยินหลาย ๆ คนพูดเหมือนกันว่าอาจจะยาวไปตั้งแต่มาทำงานที่ไทยก่อนหน้านี้เข้มงวดกว่านี้ด้วยซ้ำช่วงแรก ๆ มีคนที่ได้เป็นถาวรแค่ 30% ปัจจุบันนี้ประมาณ 60% แล้วมันมีการปรับให้ง่ายขึ้นมาเรื่อย ๆ คิดเหมือนกันว่าจะปรับคิดไว้มากมายหลายวิธีที่บริษัทคำนวณปรับชั่วคราวเป็นถาวรไม่ได้คิดแค่ความยากง่ายแต่คิดหลายเรื่องไม่ว่าจะเป็นตัวงานพนักงานณตอนนี้กำลังคิดอยู่สำหรับพนักงานอยากให้ความร่วมมือ แล้วถาวรก็อยากให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเพราะเคยเห็นมาบางคนได้เป็นถาวรแล้วแต่ประสิทธิภาพลงลงจึงมองว่าควรที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ดังนั้นหากพนักงานทุกคนได้เป็นต้องเพิ่มถาวรแล้วประสิทธิภาพเพิ่มผลงานให้เห็น น่าจะเพิ่มพนักงานให้เป็นมาก ๆ ถาวรหลังจากนี้หากมีรุ่นน้องเข้ามาใหม่พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีประสิทธิภาพที่สูงขึ้นจะได้เป็นแรงผลักดันให้รุ่นน้องอยากที่จะมาเป็นถาวรด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดอยู่เสมอเคยได้ยินหลาย ๆ คนพูดเหมือนกันว่าอาจจะยาวไปตั้งแต่มาทำงานที่ไทยก่อนหน้านี้เข้มงวดกว่านี้ด้วยซ้ำช่วงแรก ๆ มีคนที่ได้เป็นปลัดแค่ 30% ปัจจุบันนี้ประมาณ 60% แล้วมันมีการ ปรับให้ง่ายขึ้นมาเรื่อย ๆ เพราะฉะนั้นหลังจากนี้คิดเหมือนกันว่าจะปรับคิดไว้มากมายหลายวิธีที่ บริษัท คำนวณปรับชั่วคราวเป็นปลัดไม่ได้คิดแค่ความยากง่าย แต่คิดหลายเรื่องไม่ว่าจะเป็นตัวงานพนักงาน ณ ตอนนี้กำลัง คิดอยู่สำหรับพนักงานอยากให้ความร่วมมือสำหรับคนได้เป็นปลัดที่แล้วก็อยากให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเพราะเคยเห็นมาบางได้เป็นปลัดคนแล้ว แต่ผลการดำเนินงานลงลง พนักงานทุกคนได้เป็นปลัดแล้วต้องเพิ่มประสิทธิภาพการเพิ่มผลงานให้เห็นจะได้รู้สึกว่าน่าจะเพิ่มพนักงานให้เป็นปลัดมาก ๆ หลังจากนี้หากมีรุ่นน้องเข้ามาใหม่พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีผลการดำเนินงานที่สูงดังนั้นหาก ขึ้น ด้วยถาวร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดอยู่เสมอเคยได้ยินหลายๆคนพูดเหมือนกันว่าอาจจะยาวไปตั้งแต่มาทำงานที่ไทยก่อนหน้านี้เข้มงวดกว่านี้ด้วยซ้ำช่วงแรกๆมีคนที่ได้เป็นถาวรแค่ 30% ปัจจุบันนี้ประมาณ 60% แล้วมันมีการปรับให้ง่ายขึ้นมาเรื่อยๆคิดเหมือนกันว่าจะปรับคิดไว้มากมายหลายวิธีที่บริษัทคำนวณปรับชั่วคราวเป็นถาวรไม่ได้คิดแค่ความยากง่ายแต่คิดหลายเรื่องไม่ว่าจะเป็นตัวงานพนักงานณตอนนี้กำลังคิดอยู่สำหรับพนักงานอยากให้ความร่วมมือถาวรแล้วก็อยากให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเพราะเคยเห็นมาบางคนได้เป็นถาวรแล้ว A ประสิทธิภาพลงลงจึงมองว่าควรที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ดังนั้นหากพนักงานทุกคนได้เป็นแล้วต้องเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มผลงานให้เห็นถาวรน่าจะเพิ่มพนักงานให้เป็นถาวรมากๆหลังจากนี้หากมีรุ่นน้องเข้ามาใหม่พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีประสิทธิภาพที่สูงขึ้นจะได้เป็นแรงผลักดันให้รุ่นน้องอยากที่จะมาเป็นด้วยถาวร