LES VARIABLES À L’ÉTUDEL’engagement

LES VARIABLES À L’ÉTUDE
L’engagement organisationnel
L’engagement organisationnel est un concept multidimensionnel qui
réfère à l’attachement qu’un employé manifeste à l’égard de son organisation
et cet état psychologique a des conséquences sur la décision d’en rester
membre. Selon les travaux de Meyer et Allen (1997), trois dimensions
de l’engagement organisationnel peuvent être identifiées : l’engagement
affectif, calculé et normatif. Ces trois dimensions sont fréquemment reliées
négativement au taux de roulement et à l’intention de quitter (Meyer et al.,
2002 ; Mathieu et Zajac, 1990). Toutefois, l’engagement affectif est associé
à un plus grand nombre de conséquences organisationnelles favorables dont
298 RELATIONS INDUSTRIELLES / INDUSTRIAL RELATIONS, 2005, VOL. 60, No 2
une meilleure performance individuelle et collective (Meyer et Allen, 1997),
une propension plus forte à adopter des comportements de citoyenneté
organisationnelle (Meyer et al., 2002 ; Riketta, 2002 ; Schappe, 1998), de
même qu’à une réduction du nombre de retards et de l’absentéisme (Meyer
et al., 2002 ; Mathieu et Zajac, 1990). Compte tenu de ces acquis et en
regard de notre problématique, nous nous limiterons donc à cette forme
d’engagement organisationnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลสตัวแปรÀ L'ÉTUDEL'engagement organisationnelL'engagement organisationnel est qui multidimensionnel แนวคิดของสหประชาชาติréfère à l'attachement qu'un employé manifeste à l'égard เดอซันองค์กรร้อยเอ็ด cet โดย psychologique เรื่องการเด conséquences sur la décision d'en restermembre Travaux เลส Selon เด Meyer et อัลเลน (1997), มิติทรอยส์เดอ l'engagement organisationnel peuvent être identifiées: l'engagementaffectif, calculé และ normatif งาน Ces ทรอยส์มิติ sont fréquemment reliéesnégativement au taux de roulement et à l'intention เด quitter (Meyer et al.,2002 Mathieu และ Zajac, 1990) Toutefois, l'engagement affectif est associéàไม่สหประชาชาติและแกรนด์ nombre de conséquences organisationnelles favorablesINDUSTRIELLES ความสัมพันธ์ที่ 298 / อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปี 2005 ปี 60 ทูune meilleure ประสิทธิภาพ individuelle ร้อยเอ็ดรวม (Meyer et อัลเลน 1997),une propension บวกเซ็ตฟอร์เต้ adopter des comportements de citoyennetéorganisationnelle (Meyer et al., 2002 Riketta, 2002 Schappe, 1998) เดอโต๊ะ même' เซ็ต une réduction du nombre de retards et de l'absentéisme (Meyerและ al., 2002 Mathieu และ Zajac, 1990) Compte tenu เดองาน ces acquis ร้อยเอ็ดน้ำเกี่ยวกับเดวิหาร problématique, nous nous limiterons donc à cette formed'engagement organisationnel

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

LES ตัวแปร L'Etude
หมั้น L'organisationnel
หมั้น L'organisationnel แนวคิดยกเลิกคือ multidimensionnel ใคร
refere à l'เอกสารแนบ Qu'un employé Manifeste à l'égardองค์กรลูกชาย
และ CET état ​​Psychologique ผลกระทบเดซูร์ลาDécision d'en Rester
membre Selon les travaux เดเมเยอร์และอัลเลน (1997), ทรัวส์ขนาดของ
แมงเดอหมั้น organisationnel peuvent êtreidentifiées: หมั้นแมง
affectif, calculéและ normatif Ces ทรัวส์ขนาด sont fréquemmentreliées
négativement au taux de roulement และà l'ตั้งใจ quitter (เมเยอร์, ​​et al.
2002; Mathieu และ Zajac, 1990) Toutefois หมั้นแมง affectif คือassocié
สหประชาชาติบวก nombre de ผลกระทบ organisationnelles favorables แกรนด์ไม่
สัมพันธ์ INDUSTRIELLES 298 / อุตสาหกรรมสัมพันธ์ 2005 VOL 60, No 2
กระจัดกระจายประสิทธิภาพ Meilleure individuelle และส่วนรวม (เมเยอร์และอัลเลน, 1997),
กระจัดกระจาย propension บวก Forte A ยอมรับเด Comportements เดcitoyenneté
organisationnelle (เมเยอร์และคณะ, 2002;. Riketta 2002; Schappe, 1998), เด
mêmeคู ' àกระจัดกระจายRéduction du nombre de retards และแมงเดอabsentéisme (เมเยอร์
และคณะ, 2002;. Mathieu และ Zajac, 1990) Compte Tenu ces เด acquis และ en
เรื่องเดอเดProblématique, เซ้นส์เซ้นส์ limiterons donc àลิ๊ Forme
d'หมั้น organisationnel

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Les ตัวแปรÀ L ' โอทูแจม

l'engagement organisationnel l'engagement organisationnel EST ยกเลิกแนวคิด multidimensionnel qui
r é f è re ล่าสุด l'attachement qu'un จ้างจาก manifeste ล่าสุด l ' é Gard de ลูกชายองค์กร
และ CET ) ททท. psychologique Des ข้อเสีย quences sur la D ééไซชั่น d'en พัก
สมาชิก . ตามที่ บริษัท ฯของ เดอ เมเยอร์และ Les อัลเลน ( 1997 ) , สาม มิติ
เดอ l'engagement organisationnel ทั้งนี้หนังสือพิมพ์ก็ถูกê Tre identifi é es : l'engagement
affectif การคำนวณ , é et normatif . งาน CES สามมิติเป็น FR ) quemment รีลิé es
n é gativement AU taux de roulement et de ล่าสุดทั้งสามคนขี้แพ้ ( Meyer et al . , 2002 )
; แมทธิว Zajac 1990 ) toutefois l'engagement , affectif EST ( พ่อพันธุ์ )
ล่าสุดสหประชาชาติ พลัส แกรนด์ Nombre de ข้อเสียจากกลุ่ม quences organisationnelles dont
ตอนนี้ความสัมพันธ์ industrielles / ประชาสัมพันธ์ , อุตสาหกรรม 2005 , ฉบับที่ 60 , ไม่มี 2
une เมเยอร์ประสิทธิภาพ individuelle et รวม ( Meyer และอัลเลน , 1997 ) ,
propension une des comportements ล่าสุดบวก forte ใช้เดอ citoyennet )
organisationnelle ( Meyer et al . , 2002 ; riketta , 2002 ; schappe , 1998 ) ,
M êฉันค้นหา ' une r é duction ล่าสุดดู Nombre de ปัญญาอ่อน et de l'absent จากนานาชาติ ( Meyer
et al . , 2002 ; มาติเยอ และงาน1990 ) คํา tenu de CES acquis et en
เรื่อง de Notre probl é matique นูนู , limiterons donc ล่าสุดในรูปแบบ
d'engagement organisationnel .