The main finding of Main et al. (19

The main finding of Main et al. (1993) is that firm performance is positively associated with executive pay dispersion. In a similar vein, Bognanno (2001) reports that the CEO pay rises with the number of vice
presidents competing for the top position. However, he finds that inconsistent with the
tournament prediction, firms do not maintain short-term promotion incentives, as longer
time in position prior to promotion reduces the effect of pay increase from the promotion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาหลักของหลักและ al. (1993) ได้ว่าประสิทธิภาพของบริษัทบวกเกี่ยวข้องกับการกระจายตัวของค่าจ้างผู้บริหาร ในหลอดเลือดดำคล้าย Bognanno (2001) รายงานที่ซีอีโอที่จ่ายมา ด้วยหมายเลขของรองประธานาธิบดีที่แข่งขันสำหรับตำแหน่งด้านบน อย่างไรก็ตาม เขาหาว่าสอดคล้องกับการทายผลการแข่งขัน บริษัทไม่รักษาระยะสั้นส่งเสริมแรงจูงใจ เป็นอีกต่อไปเวลาในตำแหน่งก่อนที่จะส่งเสริมลดผลกระทบของค่าจ้างจากโปรโมชัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบที่สำคัญของหลักและคณะ (1993) ก็คือประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการกระจายตัวจ่ายผู้บริหาร ในทำนองเดียวกัน Bognanno (2001) รายงานว่าซีอีโอจ่ายเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนของรอง
ประธานาธิบดีการแข่งขันสำหรับตำแหน่งบนสุด แต่เขาพบว่าไม่สอดคล้องกับ
การคาดการณ์การแข่งขัน บริษัท ไม่สามารถรักษาแรงจูงใจในการส่งเสริมการขายระยะสั้นเป็นอีก
ครั้งในตำแหน่งก่อนที่จะมีโปรโมชั่นช่วยลดผลกระทบของการจ่ายเงินเพิ่มจากการส่งเสริมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบหลักของหลัก et al . ( 1993 ) มีผลการดำเนินงานเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจ่ายกระจาย ในหลอดเลือดดำที่คล้ายกัน bognanno ( 2001 ) รายงานว่า บริษัทจ่ายเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนของรอง
ประธานการแข่งขันสำหรับตำแหน่งสูงสุด อย่างไรก็ตาม เขาพบว่าไม่สอดคล้องกับ
การแข่งขันการพยากรณ์ บริษัทไม่ได้รักษาแรงจูงใจส่งเสริมการขายระยะสั้นเป็นอีกต่อไป
เวลาในตำแหน่งก่อนที่จะส่งเสริมการลดผลกระทบของการจ่ายเงินเพิ่มจากโปรโมชั่น