Albert, hello . Re: our recent phon

Albert, hello .

Re: our recent phone call.

I think you need to discuss at your next meeting the general lack of support regarding structural changes.
1) The lack of access to the intranet by many members of staff who do have regular access to the intranet. Most non supervisors do not have regular or indeed any access to the intranet.
Most of these staff have received little or no support since the FFF changes were announced in November 2013. Staff were told that briefings were going to be made and whilst many staff may have been briefed many have not.
There has been no structured approach to this unlike the P and D process. It seems strange that the P and D process can take place but no mention of the structural changes was made.
Of course the P and D process is a bit of corporate box ticking. ?
Local management seem to have demonstrated little concern and little interest in this.
It has been over a year before staff were given any kind of real insight has to how the changes would affect them.
One member of staff even approached the GSM and was told to look it it up on the intranet,
Except that said person did not and does not have access to the intranet. It would have been all too easy to have provided this support and yet there is little evidence that many have received this support. Any support has been on a hit and miss basis without any real audit trail. Considering the impact this may have on peoples personal life’s this lack of support is very demoralising.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัลเบิร์ต สวัสดี Re: ของเราล่าสุดโทร ผมคิดว่า คุณจำเป็นต้องหารือที่ประชุมของคุณถัดไปการขาดการสนับสนุนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทั่วไป 1) การขาดการเข้าถึงอินทราเน็ตโดยสมาชิกของพนักงานหลายที่ปกติเข้าถึงอินทราเน็ต มีมากที่สุดไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาไม่ปกติหรือแน่นอนใด ๆ เข้าถึงอินทราเน็ต ส่วนใหญ่ของพนักงานเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนน้อย หรือไม่มีเนื่องจากเปลี่ยนแปลง FFF ได้ประกาศในปี 2013 เดือนพฤศจิกายน พนักงานได้บอกว่า บรรยายจะทำ และในขณะที่พนักงานจำนวนมากอาจถูก briefed มีไม่ มีวิธีการไม่มีโครงสร้างนี้แตกต่างจากกระบวนการ P และ D มันน่าแปลกที่การ P และ D สามารถทำได้ แต่จะไม่กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง แน่นอนว่ากระบวนการ P และ D เป็นบิตของบริษัทกล่อง ticking ? ผู้บริหารดูเหมือนจะ มีสาธิตน้อยกังวลและสนใจน้อยในนี้ จะได้รับมากกว่าปีก่อนได้รับบริการใด ๆ ของความเข้าใจที่แท้จริงเป็นการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อพวกเขา สมาชิกหนึ่งของประดับ GSM และได้บอกมองมันแม้จะขึ้นบนอินทราเน็ต ยกเว้นบุคคลดังกล่าวนั้นไม่ และไม่สามารถเข้าถึงอินทราเน็ต ก็จะได้รับทั้งหมดไปง่ายเพื่อให้สนับสนุนนี้ และยัง มีหลักฐานน้อยมากได้รับการสนับสนุนนี้ สนับสนุนใด ๆ แล้วตามตีและนางสาวโดยไม่มีการตรวจสอบจริง พิจารณาผลกระทบนี้อาจมีคนชีวิตส่วนตัวของ การขาดการสนับสนุนมีมาก demoralising

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. อัลเบิร์สวัสดีRe:. โทรศัพท์ล่าสุดของเราผมคิดว่าคุณต้องการที่จะหารือในที่ประชุมต่อไปของคุณขาดทั่วไปของการสนับสนุนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง. 1) ขาดการเข้าถึงอินทราเน็ตโดยสมาชิกหลายคนของทีมงานที่ทำมีการเข้าถึงปกติเพื่อ อินทราเน็ต ผู้บังคับบัญชาไม่ส่วนใหญ่ไม่ได้ปกติหรืออันที่จริงการเข้าถึงอินทราเน็ตใด ๆ . ส่วนใหญ่ของพนักงานเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนน้อยหรือไม่มีเลยตั้งแต่การเปลี่ยนแปลง FFF ได้รับการประกาศในเดือนพฤศจิกายน 2013 เจ้าหน้าที่บอกว่ากำลังจะไปฟังการบรรยายสรุปที่จะทำและในขณะที่เจ้าหน้าที่หลายคนอาจ ได้รับฟังการบรรยายสรุปจำนวนมากมีไม่ได้. ยังไม่มีวิธีการที่มีโครงสร้างนี้แตกต่างจาก P และ D กระบวนการ ดูเหมือนว่าแปลกว่ากระบวนการ P และ D สามารถใช้สถานที่ แต่กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างไม่ได้ทำ. แน่นอน P และ D กระบวนการเป็นบิตของกล่องฟ้ององค์กร ? การจัดการท้องถิ่นดูเหมือนจะมีการแสดงให้เห็นถึงความกังวลเล็ก ๆ น้อย ๆ และความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ในเรื่องนี้. จะได้รับมากกว่าปีก่อนที่พนักงานจะได้รับชนิดของความเข้าใจจริงใด ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา. หนึ่งในสมาชิกของทีมแม้เข้าหา GSM และก็บอกว่า ที่จะมองมันขึ้นบนอินทราเน็ตยกเว้นว่าบุคคลดังกล่าวไม่ได้และไม่ได้มีการเข้าถึงอินทราเน็ต ก็จะได้รับทั้งหมดง่ายเกินไปที่จะได้ให้การสนับสนุนนี้และยังมีหลักฐานเพียงเล็กน้อยที่หลายคนได้รับการสนับสนุนนี้ การสนับสนุนใด ๆ ที่ได้รับในการตีและพลาดพื้นฐานโดยไม่ต้องตรวจสอบเส้นทางที่แท้จริง พิจารณาถึงผลกระทบที่อาจมีต่อผู้คนในชีวิตส่วนตัวคือการขาดการสนับสนุนนี้จะศีลธรรมมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลเบิร์ต สวัสดี

Re : โทรศัพท์ล่าสุดของเรา

ฉันคิดว่าคุณต้องการที่จะหารือในการประชุมต่อไปขาดทั่วไปของการสนับสนุนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
1 ) การขาดการเข้าถึงอินทราเน็ต โดยสมาชิกหลายคนของเจ้าหน้าที่ที่ทำมีการเข้าถึงปกติกับอินทราเน็ต ศึกษานิเทศก์ไม่ส่วนใหญ่ไม่ได้มีปกติหรือแน่นอนใด ๆเข้าถึงอินทราเน็ต
มากที่สุดของเหล่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนน้อย หรือไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ FFF ประกาศในเดือนพฤศจิกายน 2013 เจ้าหน้าที่บอกว่าบรรยายจะทำและเจ้าหน้าที่มากมายในขณะที่อาจได้รับข้อมูลมากไม่ได้
มีวิธีการที่มีโครงสร้างนี้แตกต่างจาก P และ D ในกระบวนการมันน่าแปลกที่ P และ D กระบวนการที่สามารถใช้สถานที่ แต่ไม่มีการกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างได้
แน่นอน P และ D กระบวนการเป็นบิตของกล่องของบริษัทเดิน ? การจัดการท้องถิ่นดูเหมือนจะแสดงให้เห็นถึงความกังวลเล็กๆและความสนใจเล็ก ๆน้อย ๆในนี้
มันมีมากกว่าปี ก่อนที่เจ้าหน้าที่ได้รับ ชนิดใด ๆของข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริงได้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพวกเขา
หนึ่งในสมาชิกของพนักงานแม้แต่ approached GSM และบอกให้ดู มันขึ้นบนอินทราเน็ต
ยกเว้นที่กล่าวว่าคนไม่ได้และไม่ได้มีการเข้าถึงอินทราเน็ต มันคงจะง่ายเกินไปทั้งหมดเพื่อให้การสนับสนุน และยัง มีหลักฐานน้อยมากที่ได้รับการสนับสนุนนี้ สนับสนุนใด ๆที่ได้รับในตีและพลาดพื้นฐานโดยไม่ต้องตรวจสอบเส้นทางใด ๆ จริงการพิจารณาผลกระทบนี้อาจมีต่อประชาชน ส่วนตัว ชีวิตนี้ขาดการสนับสนุนมาก demoralising .