The first, the definition of both f

The first, the definition of both forms working in organization is distinctly different possible. Part-time employees are employed for fixed hours every week and
have the same entitlements as full-time employees calculated on a pro-rata basis depending on the number of hours worked. Part-time employees are also entitled to notice of termination and to redundancy pay. If public holidays fall on days usually worked the employee is entitled to payment for that holiday, but casual employees are employees who do not have regular or systematic hours of work or an expectation of continuing work. A typical casual employee is employed on a daily basis when the need arises. Casual employees are paid a loading to compensate them for lack of entitlements such as annual leave, personal leave and the lack of continuity of work. Casual employees are not entitled to notice of termination or redundancy. If casual employees are rostered to work on public holidays they are entitled to payment for that holiday.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก การกำหนดรูปแบบการทำงานในองค์กรเป็นไปได้ที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด พนักงานชั่วคราวเป็นลูกจ้างถาวรชั่วโมงทุกสัปดาห์ และ
ได้ให้สิทธิ์เดียวกันเป็นพนักงานเต็มเวลาคำนวณตามสัดตามจำนวนชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ยังรับพนักงานชั่วคราวเพื่อแจ้งเลิกจ้าง และค่าจ้างความซ้ำซ้อน ถ้าทำราชการอยู่ในวันปกติ พนักงานจะได้รับชำระเงินวันที่ ได้สบาย ๆ พนักงานเป็นพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ หรือระบบหรือมีความคาดหวังของงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่ไม่เป็นทางการทั่วไปเป็นลูกจ้างประจำวันเมื่อต้อง สบาย ๆ พนักงานจะจ่ายโหลดจะตอบแทนพวกเขาขาดให้ลางานประจำปี ลาส่วนตัว และการขาดความต่อเนื่องของงาน สบาย ๆ พนักงานมีสิทธิแจ้งสิ้นสุดหรือความซ้ำซ้อน ถ้าพนักงานไม่เป็นทางการ rostered การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้รับสิทธิ์การชำระเงินวันที่.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่ความหมายของทั้งสองรูปแบบที่ทำงานในองค์กรเป็นไปได้ที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด พนักงานงาน Part-time เป็นลูกจ้างถาวรชั่วโมงทุกสัปดาห์และ
มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลาคำนวณบนพื้นฐานสัดส่วนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน พนักงานงาน Part-time ยังมีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างและการจ่ายเงินซ้ำซ้อน หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตกอยู่ในวันที่มักจะทำงานของพนักงานมีสิทธิที่จะชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ แต่พนักงานที่ไม่เป็นทางการเป็นพนักงานที่ไม่ได้มีชั่วโมงปกติหรือระบบการทำงานหรือความคาดหวังของการทำงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานสบาย ๆ โดยทั่วไปจะใช้ในชีวิตประจำวันเมื่อจำเป็นต้องเกิดขึ้น พนักงานสบาย ๆ จะได้รับเงินในการโหลดเพื่อชดเชยพวกเขาสำหรับการขาดสิทธิเช่นลาประจำปีลาส่วนบุคคลและขาดความต่อเนื่องในการทำงาน พนักงานสบาย ๆ จะไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกหรือซ้ำซ้อน หากพนักงานได้รับการ rostered สบายในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์พวกเขามีสิทธิที่จะชำระเงินสำหรับวันหยุดที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกความหมายของทั้งสองรูปแบบการทำงานในองค์กรที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนที่สุด พนักงานส่วนเวลาในการแก้ไขชั่วโมงทุกสัปดาห์
มีรองอธิบดีเหมือนกับพนักงานเต็มเวลาคำนวณบนพื้นฐานโปรค่า ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ส่วนเวลาพนักงานยังมีสิทธิที่จะแจ้งการสิ้นสุดและความซ้ำซ้อนจ่ายถ้าวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงในวันปกติทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับชำระเงินสำหรับวันหยุดสบาย ๆพนักงาน แต่พนักงานที่ไม่ปกติ หรือระบบชั่วโมงทำงานหรือความคาดหวังต่อการทำงาน พนักงานจ้างทั่วไปสบายๆ ในชีวิตประจำวัน เมื่อต้องการพนักงานชั่วคราวจะจ่ายชดเชยให้โหลด เช่น ขาดสิทธิที่จะขอลาออกจากส่วนบุคคลและขาดความต่อเนื่องของงาน พนักงานชั่วคราวไม่มีสิทธิไล่ออกหรือความซ้ำซ้อน ถ้าพนักงานชั่วคราวจะ rostered ทํางานในวันหยุดพวกเขามีสิทธิที่จะชำระเงินสำหรับวันหยุด