For systematic implementation of CS

For systematic implementation of CSR, the CSR Liaison Office, which reports directly to the CEO, was created in January 2009. A consultative body comprising of executives of CSR related departments holds discussions on how to address and resolve major CSR issues and questions posed by external stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับงานระบบของ CSR การ CSR สำนักงาน ซึ่งรายงานตรงต่อประธานกรรมการบริหาร ที่สร้างตั้งแต่เดือนมกราคม 2552 ร่างกาย consultative ประกอบของผู้บริหารของ CSR ที่เกี่ยวข้องกับแผนกเก็บสนทนาเกี่ยวกับวิธีการจัดการ และแก้ไขปัญหา CSR และคำถามโดยมีส่วนได้เสียภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการดำเนินงานที่เป็นระบบของ CSR, CSR Liaison Office ซึ่งรายงานตรงต่อซีอีโอที่ถูกสร้างขึ้นในเดือนมกราคมปี 2009 ร่างกายให้คำปรึกษาซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมถือการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่อยู่และแก้ไขปัญหาความรับผิดชอบต่อสังคมที่สำคัญและคำถามจากภายนอก ผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับใช้งานในระบบของ CSR CSR , ประสานงานสำนักงาน , ซึ่งรายงานตรงต่อประธาน ถูกสร้างขึ้นในเดือนมกราคม 2552 เป็นผู้ให้คำปรึกษาของร่างกายประกอบด้วย ผู้บริหารของบริษัทหน่วยงานที่เกี่ยวข้องถืออภิปรายเกี่ยวกับวิธีการที่อยู่และแก้ไขปัญหาหลักของ CSR และคำถามที่ posed โดยผู้มีส่วนได้เสียภายนอก