These specific emotional biases are

These specific emotional biases are captured under the overarching affect heuristic58 reflecting
the integral role of emotion in judgment and decision making. Emotional reactions are automatic
and often the very first reaction in a decision making situation.14, 59 Indeed, emotion is an integral
feature of intuitive reasoning, one of the two major systems of information processing that have
been proposed in decision making 60 and where the majority of reasoning errors are believed to
occur. 61 The emotional heuristic may either augment decision making or compromise it
leading to error. As a general rule, ‘hot’ (reflexive, current) affect is associated with incomplete
consideration of information and leads to poor decisions, whereas ‘cold’ (anticipated, regulated)
affect is more beneficial and associated with better calibrated decisions. 62 The dynamic substrate
of at least some of the specific errors described here appears to reside in one or more of the
endogenous or emotionally dysregulating features of physician behaviors that are discussed in the
following sections. Detailed descriptions, as well as the consequences of a variety of cognitive
and emotional biases have been provided, as well as strategies for avoiding them.63, 64 Error
Management Theory has attributed the abundance of these biases to their evolutionary adaptive
value.65
An

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมทางอารมณ์เหล่านี้เฉพาะถูกจับภายใต้การคัดสรรผล heuristic58 สะท้อน บทบาทสำคัญของอารมณ์ในการตัดสินและการตัดสินใจ ปฏิกิริยาทางอารมณ์เป็นแบบอัตโนมัติ และมักจะปฏิกิริยาแรกในการตัดสินใจ situation.14, 59 Indeed อารมณ์เป็น คุณลักษณะของง่ายใช้เหตุผล สองหลักระบบประมวลผลข้อมูลที่มี การนำเสนอในการตัดสินใจทำ 60 และที่ส่วนใหญ่ใช้เหตุผลผิดเชื่อว่า เกิดขึ้น 61 heuristic อารมณ์อาจตัดสินใจเพิ่ม หรือประนีประนอม นำไปสู่ข้อผิดพลาด เป็นกฎทั่วไป 'ร้อน' (สะท้อนกลับ ปัจจุบัน) ผลจะเกี่ยวข้องกับไม่สมบูรณ์ พิจารณาข้อมูลและนำไปสู่การตัดสินใจดี ในขณะที่ 'เย็น' (คาด ควบคุม) ผลเป็นประโยชน์ และเกี่ยวข้องกับการตัดสินปรับเทียบดีมาก 62 กับพื้นผิวแบบไดนามิก ของบางอย่างของข้อผิดพลาดเฉพาะที่อธิบายไว้ ที่นี่เหมือน อยู่ในหนึ่งหรือมากกว่า endogenous หรืออารมณ์ dysregulating คุณลักษณะของพฤติกรรมของแพทย์ที่จะกล่าวถึงในการ ส่วนต่อไปนี้ คำอธิบายโดยละเอียด ตลอดจนผลกระทบของการรับรู้ และมีอารมณ์ยอมให้ และกลยุทธ์สำหรับ them.63 หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ 64 ทฤษฎีการจัดการมีบันทึกมากมายเหล่านี้ยอมให้การวิวัฒนาการแบบอะแดปทีฟ value.65มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะอารมณ์ อคติ ถูกจับภายใต้ครอบคลุมต่อ heuristic58 สะท้อน
หนึ่งบทบาทของอารมณ์ในการตัดสิน และการตัดสินใจ ปฏิกิริยาทางอารมณ์เป็นอัตโนมัติ
และมักจะเป็นปฏิกิริยาในการตัดสินใจ situation.14 59 แน่นอน อารมณ์เป็นคุณลักษณะครบถ้วน
เหตุผลง่าย , หนึ่งหลักสองระบบการประมวลผลข้อมูลที่
ได้รับการเสนอในการตัดสินใจและเหตุผลที่ส่วนใหญ่ข้อผิดพลาดเชื่อว่า
เกิดขึ้น 61 อารมณ์ฮิวริสติกอาจเพิ่มการตัดสินใจหรือการประนีประนอมมัน
นำไปสู่ข้อผิดพลาด เป็นกฎทั่วไป , ' ร้อน ' ( สะท้อนกลับปัจจุบัน ) มีผลเกี่ยวข้องกับการพิจารณาไม่สมบูรณ์
ข้อมูลและนำไปสู่การตัดสินใจที่ยากจน ในขณะที่ ' เย็น ' ( คาดว่าระเบียบ )
ต่อเป็นประโยชน์และเกี่ยวข้องกับการสอบเทียบที่ดีในการตัดสินใจ 62 แบบไดนามิก (
อย่างน้อยบางส่วนของข้อผิดพลาดที่เฉพาะเจาะจงที่อธิบายที่นี่จะปรากฏอยู่ในหนึ่งหรือมากกว่าของ
ภายในหรืออารมณ์ dysregulating คุณลักษณะพฤติกรรมของแพทย์ที่กล่าวถึงในส่วนต่อไปนี้
. รายละเอียด ตลอดจนผลของความหลากหลายของสติปัญญา
อคติและอารมณ์มีให้ รวมทั้งกลยุทธ์เพื่อหลีกเลี่ยง them.63 ทฤษฎีการจัดการ 64 ข้อผิดพลาดที่มีความอุดมสมบูรณ์ของเหล่านี้เกิดจากอคติของวิวัฒนาการที่ปรับตัวได้

มีมูลค่า 65