A termination notice shall be in wr

A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands

If the employee is employed on a monthly basis the notice period shall be 28 days and in writing or payment of one month’s salary in lieu of notice.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee (section 35 (2)).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการแจ้งการอธิบายด้วยวาจาที่จะปฏิบัติงานในภาษาที่เขา / เธอเข้าใจหากพนักงานที่เป็นลูกจ้างเป็นรายเดือนระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็น28 วันและในการ การเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนของคนเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในกรณีที่สัญญาจ้างให้เห็นว่าแจ้งการบอกเลิกจะได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจากนั้นจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสำหรับอีกต่อไป สังเกตเห็นและระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่ตกลงกันไว้ต้องมีระยะเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 35 (2))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตจะสิ้นสุดในการเขียน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ

ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในแต่ละเดือนระยะเวลาแจ้งให้ทราบจะเป็น 28 วัน ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการสังเกต .
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนแล้ว จะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแจ้งให้ทราบและแจ้งให้ทราบระยะเวลานานตกลงจะระยะเวลาเท่ากัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ( มาตรา 35 ( 2 )