when it was time for bill's annual

when it was time for bill's annual performance appraisal, nakeisha decided she was going to do as much as possible to help him. although bill could not be considered more than an average worker, nakeisha rated him outstanding in virtually every category. because the firm's compensation system was heavily tied to performance appraisal, bill would be eligible for a merit increase of 10 percent in addition to a regular cost-of-living raise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเวลาสำหรับประเมินประสิทธิภาพปีบิล nakeisha ตัดสินใจเธอกำลังจะทำมากที่สุดเพื่อช่วยเขา แม้ว่าตั๋วจะไม่พิจารณาเพิ่มเติมมากกว่าผู้ปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ย nakeisha คะแนนเขาโดดเด่นในแทบทุกประเภท เนื่องจากระบบค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพมาก ตั๋วจะมีสิทธิได้รับผลงานร้อยละ 10 นอกจากการเพิ่มทุนของชีวิตปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมันเป็นเวลาสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบิล, nakeisha ตัดสินใจว่าเธอกำลังจะทำอะไรมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะช่วยเขา แม้ว่าการเรียกเก็บเงินไม่ได้รับการพิจารณามากกว่าคนงานเฉลี่ย nakeisha จัดอันดับให้เขาโดดเด่นในแทบทุกประเภท เพราะระบบค่าตอบแทนของ บริษัท ที่ถูกผูกติดอย่างหนักในการประเมินผลการปฏิบัติ, บิลจะมีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มบุญร้อยละ 10 นอกเหนือไปจากปกติค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมันเป็นช่วงเวลาสำหรับบิลประจำปี การประเมินผลการปฏิบัติงาน nakeisha ตัดสินใจจะทำเท่าที่เป็นไปได้เพื่อช่วยเขา แม้ว่าบิลจะไม่ถือว่ามากกว่าคนงานเฉลี่ย nakeisha คะแนนเขาเด่นในแทบทุกประเภท เพราะระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงอย่างหนักเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงานบิลจะได้รับบุญเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ นอกจากจะเป็นค่าใช้จ่ายปกติของชีวิตเพิ่ม