Concluding ThoughtsFinally, attriti

Concluding Thoughts
Finally, attrition is also economically damaging to the organizations as the replacement employees have to be hired at a cost and trained again at a cost. Further, losing employees who are well versed with the organizational culture can mean a loss of valuable resources that lead to a situation where the organization stands to miss the potential value adding activities of the employees. It is for this reason that HR managers and organizations take attrition seriously and consider ways and means to curb the same.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปความคิดในที่สุด อัตราการลาออกยังเศรษฐกิจเสียหายจะองค์กรพนักงานทดแทนที่มีต้นทุนการจ้างงาน และฝึกอบรมอีกที่ต้นทุน เพิ่มเติม การสูญเสียพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญกับวัฒนธรรมองค์กรอาจหมายถึง การสูญเสียทรัพยากรที่มีค่าที่นำไปสู่สถานการณ์ที่องค์กรวางพลาดค่าศักยภาพเพิ่มกิจกรรมของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กรอัตราการลาออกจริงจัง และพิจารณาวิธีและวิธีการควบคุมเดียวกันได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปความคิด
สุดท้ายขัดสียังเป็นเศรษฐกิจที่สร้างความเสียหายให้กับองค์กรแทนพนักงานที่จะต้องมีการว่าจ้างที่ค่าใช้จ่ายและการฝึกอบรมอีกครั้งค่าใช้จ่าย นอกจากนี้การสูญเสียพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญกับวัฒนธรรมขององค์กรอาจจะหมายถึงการสูญเสียทรัพยากรที่มีคุณค่าที่นำไปสู่สถานการณ์ที่องค์กรยืนที่จะพลาดค่าศักยภาพการเพิ่มกิจกรรมของพนักงานที่ มันเป็นเหตุผลที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กรที่ใช้การขัดสีอย่างจริงจังและพิจารณาวิธีการและวิธีที่จะระงับการเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ความคิดในที่สุด การคอรัปชั่น ยังสร้างความเสียหายให้องค์กรเป็นแทนพนักงานต้องจ้างในราคา และฝึกอีกครั้งเป็นค่าใช้จ่าย นอกจากนี้การสูญเสียพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญกับวัฒนธรรมองค์กรอาจหมายถึงการสูญเสียที่มีคุณค่าทรัพยากรที่นำไปสู่สถานการณ์ที่องค์กรยืนคิดถึงศักยภาพมูลค่าการเพิ่มกิจกรรมของพนักงาน มันเป็นเพราะเหตุนี้ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กรรับการอย่างจริงจัง และพิจารณาแนวทางที่จะลดเหมือนกัน