Software development is a collabora

Software development is a collaborative and knowledge intense process where success depends on the ability to create, share and integrate information (Walz et al., 1993). This process has been evolving since its origins in the NATO Software Engineering Conference at end of the 60’s. During this evolution, new forms of software development have appeared, i.e., open-source software development (Lerner & Tirole, 2002) or outsourcing development (Sahay et al., 2003). Along with the evolution of software development, the research about it has evolved and branched too. Moreover, an external but nearly related factor to software development process and its characteristics is still a top issue since, which are people (Gannon, 1979; Laughery, Jr., & Laughery, Sr., 1985);“People factors” seem to dominate “tools and techniques” as Blackburn et al. (1996) pointed in their study. Within people issue, other issues such as teams (Krishnan, 1998), people’s factors (Blackburn et al., 1996), and human resources management issues such as assigning roles (Acuña & Juristo, 2004), productivity management of IT projects (Mahmood et al., 1996) or skills identification (Colomo et al., 2010; Trigo et al., 2010) as top issues in software development research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นความร่วมมือและความรู้เข้มกระบวนการที่ความสำเร็จสามารถสร้าง แบ่งปัน และบูรณาการข้อมูล (Walz et al. 1993) กระบวนการนี้ได้รับการพัฒนาตั้งแต่ต้นกำเนิดในการประชุมวิศวกรรมซอฟต์แวร์ของนาโตที่สุดของ 60 ในระหว่างนี้วิวัฒนาการ รูปแบบใหม่ของการพัฒนาซอฟต์แวร์มีปรากฏ เช่น เปิดแหล่งซอฟต์แวร์พัฒนา (เลิร์นเนอและ Tirole, 2002) หรือจ้างพัฒนา (Sahay et al. 2003) การวิจัยเกี่ยวกับมันมีวิวัฒนาการ และอาจกว้างเกินไปพร้อมกับวิวัฒนาการของการพัฒนาซอฟต์แวร์ นอกจากนี้ เป็นกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์และลักษณะของปัจจัยภายนอก แต่ที่เกี่ยวข้องเกือบยังคงเป็นปัญหาสุดตั้งแต่ ซึ่งมีท่าน (Gannon, 1979 Laughery, Jr., & Laughery, 1985 Sr. ); " คนปัจจัย"ดูเหมือนจะ ครอง"เครื่องมือและเทคนิค"เป็นแบล็คเบิร์น et al. (1996) ชี้ให้เห็นในการศึกษา ภายในท่านปัญหา ปัญหาอื่น ๆ เช่นทีม (ศรายุ 1998), ปัจจัยของคน (แบล็คเบิร์น et al. 1996), และปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการกำหนดหน้าที่ (Acuña & Juristo, 2004), การจัดการผลผลิตของโครงการ IT (มะ et al. 1996) หรือรหัสทักษะ (Colomo et al. 2010 Trigo et al. 2010) เป็นปัญหาที่พบบ่อยในการวิจัยพัฒนาซอฟต์แวร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นกระบวนการที่รุนแรงการทำงานร่วมกันและความรู้ที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้างแบ่งปันและบูรณาการข้อมูล (วอลซ์ et al., 1993) กระบวนการนี้ได้รับการพัฒนามาตั้งแต่ต้นกำเนิดของมันในการประชุมนาโตวิศวกรรมซอฟแวร์ในตอนท้ายของ 60 ระหว่างการวิวัฒนาการนี้รูปแบบใหม่ของการพัฒนาซอฟแวร์ได้ปรากฏตัวขึ้นเช่นการพัฒนาซอฟต์แวร์โอเพนซอร์ส (Lerner & Tirole, 2002) หรือจ้างพัฒนา (Sahay et al., 2003) พร้อมกับวิวัฒนาการของการพัฒนาซอฟแวร์การวิจัยเกี่ยวกับเรื่องที่มีการพัฒนาและกิ่งเกินไป นอกจากนี้ปัจจัยภายนอก แต่ที่เกี่ยวข้องเกือบถึงกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์และลักษณะของมันก็ยังคงเป็นปัญหาด้านบนตั้งแต่ซึ่งเป็นคน (นอน 1979; Laughery จูเนียร์ & Laughery ซีเนียร์ 1985); "คนปัจจัย" ดูเหมือนจะ ครอง "เครื่องมือและเทคนิค" ในขณะที่แบล็กเบิ et al, (1996) ชี้ให้เห็นในการศึกษาของพวกเขา ภายในปัญหาคนปัญหาอื่น ๆ เช่นทีม (กฤษณะ 1998) ปัจจัยของผู้คน (แบ et al., 1996) และทรัพยากรมนุษย์ปัญหาการจัดการเช่นการกำหนดบทบาท (Acuña & Juristo 2004), การจัดการผลผลิตของโครงการด้านไอที (ลอย .., et al, 1996) หรือบัตรประจำตัวทักษะ (Colomo et al, 2010; Trigo et al, 2010) เป็นปัญหาที่พบบ่อยในการวิจัยพัฒนาซอฟต์แวร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาซอฟต์แวร์ร่วมกันและความรู้เข้มข้น กระบวนการที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการสร้าง , แบ่งปันและบูรณาการข้อมูล ( วอลซ์ et al . , 1993 ) กระบวนการนี้ได้รับการพัฒนามาตั้งแต่กำเนิดในนาโตวิศวกรรมซอฟต์แวร์การประชุมปลาย 60 . ในช่วงวิวัฒนาการนี้รูปแบบใหม่ของการพัฒนาซอฟต์แวร์มีปรากฏ เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์โอเพนซอร์ส ( Lerner & tirole , 2002 ) หรือพัฒนา outsourcing ( sahay et al . , 2003 ) พร้อมกับวิวัฒนาการของการพัฒนาซอฟต์แวร์ การวิจัยเกี่ยวกับมันมีวิวัฒนาการ และเดย์ด้วย นอกจากนี้ ภายนอก แต่เกือบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการและลักษณะการพัฒนาซอฟต์แวร์ยังคงเป็นปัญหาด้านบนตั้งแต่ที่มีคน ( แกนนอน , 1979 ; laughery จูเนียร์ และ laughery Sr . , 1985 ) ; " ปัจจัย " คนที่ดูเหมือนจะครอง " เครื่องมือและเทคนิค " แบล็คเบิร์น et al . ( 1996 ) ที่ชี้ในการศึกษาของพวกเขา ภายในคน ประเด็นปัญหาอื่น ๆเช่น ทีม ( krishnan , 1998 ) , ปัจจัยด้านประชาชน ( แบล็คเบิร์น et al . , 1996 ) และทรัพยากรมนุษย์การจัดการปัญหา เช่น การกำหนดบทบาท ( ACU 15 & juristo , 2004 ) , ประสิทธิภาพการบริหารจัดการโครงการ ( Mahmood et al . , 1996 ) หรือทักษะการ colomo et al . , 2010 ; ที่ตั้ง et al . , 2010 ) เป็นปัญหาชั้นนำในการวิจัย การพัฒนาซอฟต์แวร์