First, "ndings from this study show

First, "ndings from this study show that well-educated
hotel employees were not satis"ed with their jobs. In
general, they are more aggressive and have a higher
degree of unmet expectations than the others. To
trade-o! their normative unmet expectations, hotels may
provide job rotation opportunities, particularly, for
well-educated employees with potential. New environment,
new knowledge and learning of new information as
a result of a job rotation programme may produce high
motivation. Importantly, the exposure to di!erent
job functions can help them develop, and prepare for
promotion in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก "ndings จากการศึกษานี้แสดงว่าขี้โรงแรมพนักงานไม่ satis "ed กับงานของตน ในทั่วไป พวกเขาสูง และมีความสูงระดับของความคาดหวังโดดกว่าคนอื่น ๆ ถึงการค้า-o กฎเกณฑ์โดดคาดของทุกคน โรงแรมอาจให้หมุนตำแหน่งงาน โดยเฉพาะพนักงานมีการศึกษาดี มีศักยภาพ สภาพแวดล้อมใหม่ความรู้ใหม่และเรียนรู้ข้อมูลใหม่ผลของโปรแกรมการหมุนงานอาจผลิตสูงแรงจูงใจ สำคัญ สัมผัสกับ di ! ระหว่างการผลิตฟังก์ชันงานสามารถช่วยให้พวกเขาพัฒนา และเตรียมโปรโมชั่นในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรก "ndings
จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าการศึกษาดีพนักงานโรงแรมไม่ได้Satis" เอ็ดกับงานของพวกเขา ในทั่วไปพวกเขามีความก้าวร้าวมากขึ้นและมีสูงกว่าระดับของความคาดหวังกระทํากว่าคนอื่นๆ เพื่อการค้า-o! ความคาดหวังของพวกเขากระทํากฎเกณฑ์, โรงแรมอาจให้โอกาสวาระงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีการศึกษาที่มีศักยภาพ สภาพแวดล้อมใหม่ความรู้ใหม่และการเรียนรู้ของข้อมูลใหม่เป็นผลมาจากโปรแกรมการหมุนงานอาจผลิตสูงแรงจูงใจ ที่สำคัญการสัมผัสกับดิ! ต่างกันฟังก์ชั่นงานที่สามารถช่วยให้พวกเขาพัฒนาและเตรียมความพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขายในอนาคต