Extra CreditLuckily one of Jonathan

Extra Credit
Luckily one of Jonathan’s best friends back home works for a WalMart, as does his father. His dad has been employed at Wal-Mart since my
friend was born over 20 years ago. While we didn’t actually travel to a WalMart to talk to an associate, we feel that gained the knowledge necessary to
make a recommendation based on the Job Design Model based on the
conversation with Marc’s (Jonathan’s friend) dad, who is an assistant store
manager. We first asked Marc’s dad if he was happy working at Wal-Mart
after all of these years. He replied by saying that Wal-Mart has enabled him
to seek out promotions over the years, but most importantly, it has given him
a means to take care of his family. The next question was after all these
years if he still looks forward to going to work in the morning or if it has
become a boring routine. He said that it is hard not to get bored going to the
same place and doing the same type of work but he said he likes the people
that he works with so that eases the boredom of being at work. Based on
these couple answers, we think that his store should consider combining
people into work teams because it would increase interaction and possibly
ease some of the monotony of a normal workday. Marc’s dad could pursue
this on many levels of his store’s operations. For instance, have a work team
that rotates to different jobs during the day, sales people moving around to
different departments (electronics moving over to athletic equipment). Teams
of two or three people could work together, so that there is constant
interaction between employees over the course of the day. This could
possibly help employees forget about doing the same type of job everyday
because their colleagues are with them all day to take their mind off of it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มเครดิตโชคดีหนึ่งในเพื่อนที่ดีที่สุดของโจนาธานกลับทำงานบ้านสำหรับ WalMart เป็นพ่อของเขาไม่ พ่อของเขาได้รับการว่าจ้างที่วอลมาร์ทตั้งแต่ของฉันเพื่อนเกิดกว่า 20 ปี ในขณะที่เราไม่ได้เดินทางไปวอลมาร์คุยกับบริษัทร่วม เรารู้สึกที่ได้รับความรู้ที่จำเป็นในการให้คำแนะนำตามแบบออกแบบงานตามสนทนากับมาร์ค (เพื่อนของไพรัช) พ่อ ใครเป็นผู้ช่วยร้านผู้จัดการ เราแรกถามพ่อของ Marc ถ้า เขามีความสุขทำงานอยู่ที่วอลมาร์ทหลังจากที่ทุกปีเหล่านี้ เขาตอบ โดยบอกว่า วอลมาร์ทยังทำให้เขาการหาโปรโมชั่นเหนือปี แต่ที่สำคัญที่สุดคือ มันทำให้เขาวิธีการดูแลของครอบครัวของเขา คำถามต่อไปคือหลังจากทั้งหมดเหล่านี้ปี ถ้าเขายังคงหวังว่าจะไปทำงานในตอนเช้า หรือ ถ้ามีกลายเป็น กิจวัตรประจำวันน่าเบื่อ เขากล่าวว่า มันเป็นเรื่องยากที่จะไม่ได้รับเบื่อไปสถานที่เดียวกันและทำเหมือนกันพิมพ์งาน แต่เขาบอกว่า เขาชอบคนที่เขาทำงานร่วมกับเพื่อที่ช่วยลดความเบื่อของที่ทำงาน คะแนนเฉลียจากคำตอบเหล่านี้คู่ เราคิดว่า ร้านของเขาควรพิจารณารวมคนในทีมงาน เพราะมันจะเพิ่มการโต้ตอบ และอาจบรรเทาความน่าเบื่อของวันทำงานปกติอย่างใดอย่างหนึ่ง พ่อของ Marc สามารถติดตามนี้ในหลายระดับของการดำเนินงานของร้านค้าของเขา เช่น มีทีมงานที่หมุนกับงานแตกต่างกันในระหว่างวัน คนขายย้ายทั่วไปแผนกต่าง ๆ (ย้ายไปเพื่อกีฬาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์) ทีมสอง หรือสามคนสามารถทำงานร่วมกัน เพื่อให้มีค่าคงการโต้ตอบระหว่างพนักงานช่วงเวลาของวัน นี้สามารถอาจจะช่วยให้พนักงานลืมเกี่ยวกับการทำงานในชีวิตประจำวันชนิดเดียวกันเนื่องจากเพื่อนร่วมอยู่กับพวกเขาทุกวันจะรู้ว่าใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครดิตเสริม
โชคดีหนึ่งในเพื่อนที่ดีที่สุดของโจนาธานกลับบ้านทำงานให้กับ Walmart, เช่นเดียวกับพ่อของเขา พ่อของเขาได้รับการว่าจ้างที่ Wal-Mart ตั้งแต่ฉัน
เพื่อนเกิดกว่า 20 ปีที่ผ่านมา ในขณะที่เราไม่ได้จริงเดินทางไป WalMart จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่เรารู้สึกว่าได้รับความรู้ที่จำเป็นในการ
ให้คำแนะนำอยู่บนพื้นฐานของงานออกแบบรุ่นขึ้นอยู่กับ
การสนทนากับพ่อของมาร์ค (เพื่อนโจนาธาน) ซึ่งเป็นร้านค้าผู้ช่วย
ผู้จัดการ. ครั้งแรกที่เราถามพ่อมาร์คถ้าเขามีความสุขในการทำงานที่ Wal-Mart
หลังจากทั้งหมดของปีนี้ เขาตอบโดยบอกว่า Wal-Mart ได้เปิดใช้งานเขา
จะแสวงหาออกโปรโมชั่นในช่วงหลายปี แต่ที่สำคัญที่สุดก็มีให้เขา
หมายถึงการดูแลครอบครัวของเขา คำถามต่อไปคือหลังจากทั้งหมดเหล่านี้
ปีถ้าเขายังคงมองไปข้างหน้าเพื่อที่จะไปทำงานในตอนเช้าหรือถ้ามันได้
กลายเป็นกิจวัตรประจำวันที่น่าเบื่อ เขาบอกว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะไม่ได้รับเบื่อไปที่
สถานที่เดียวกันและการทำชนิดเดียวกันในการทำงาน แต่เขาบอกว่าเขาชอบคน
ที่เขาทำงานร่วมกับเพื่อให้ลดความเบื่อหน่ายของการเป็นที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับ
คำตอบของคู่เหล่านี้เราคิดว่าร้านของเขาควรพิจารณาการรวม
คนในทีมทำงานเพราะมันจะเพิ่มการปฏิสัมพันธ์และอาจจะเป็น
ความสะดวกในบางส่วนของความน่าเบื่อของวันทำงานปกติ พ่อมาร์คอาจไล่ตาม
นี้ในหลายระดับของการดำเนินการจัดเก็บของเขา ยกตัวอย่างเช่นมีทีมงาน
ที่หมุนไปใช้กับงานที่แตกต่างกันในระหว่างวันที่คนขายย้ายไปรอบ ๆ เพื่อ
หน่วยงานที่แตกต่างกัน (Electronics ย้ายไปยังอุปกรณ์กีฬา) ทีมงาน
ของสองหรือสามคนสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้มีคง
ทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานในช่วงเวลาของวัน ซึ่งอาจ
เป็นไปได้ช่วยให้พนักงานลืมเกี่ยวกับการทำชนิดเดียวกันของงานในชีวิตประจำวัน
เพราะเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอยู่กับพวกเขาตลอดทั้งวันจะใช้ใจของพวกเขาออกจากมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สินเชื่อพิเศษโชคดีที่เป็นเพื่อนสนิทของโจนาธานกลับมาทำงานที่วอลมาร์ท เหมือนพ่อของเขา พ่อได้ทำงานที่ Wal Mart ตั้งแต่ฉันเพื่อนเกิดมา 20 กว่าปี ในขณะที่เราไม่ได้จริง ๆ แล้วเดินทางไปเพื่อพูดคุยกับผู้ร่วมงาน เรารู้สึกว่าได้รับความรู้ที่เป็นให้คำแนะนำขึ้นอยู่กับการออกแบบงานรูปแบบขึ้นอยู่กับการสนทนากับมาร์ค ( เพื่อนของโจนาธาน พ่อ ซึ่งเป็นผู้ช่วยร้านผู้จัดการ เราถามพ่อมาร์ค ถ้าเขามีความสุขที่ได้ทำงานที่ Wal มาร์ทหลังจากปีเหล่านี้ เขาตอบไปว่า Wal มาร์ทได้เปิดใช้งานเขาที่จะแสวงหาออกโปรโมชั่นข้ามปี แต่ที่สำคัญที่สุด มันมีให้เขาวิธีการดูแลของครอบครัวของเขา คำถามต่อมาคือ หลังจากทั้งหมดเหล่านี้ปี ถ้าเขายังมองไปข้างหน้าเพื่อไปทำงานในตอนเช้า หรือถ้ามันมีกลายเป็นงานประจำที่น่าเบื่อ เขากล่าวว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะไม่เบื่อไปสถานที่เดียวกัน และทำงานชนิดเดียวกัน แต่เขาบอกว่า เขาชอบคนที่เขาทำงานด้วย เพื่อลดความเบื่อหน่ายของการทำงาน ตามตอบคู่เหล่านี้ เราคิดว่าร้านควรพิจารณารวมคนเป็นทีมทำงานเพราะมันจะเพิ่มการปฏิสัมพันธ์ และอาจจะบรรเทาความน่าเบื่อของการทำงานปกติ พ่อมาร์คสามารถติดตามนี้ในหลายระดับของการดำเนินงานของเขาที่ร้าน . เช่น มีการทำงานเป็นทีมที่หมุนได้ เพื่องานต่าง ๆ ในระหว่างวัน คนขายย้ายไปรอบ ๆหน่วยงานที่แตกต่างกัน ( อิเล็กทรอนิกส์ย้ายไปยังอุปกรณ์ที่แข็งแรง ) ทีมสองหรือสามคนได้ทำงานร่วมกันเพื่อให้มีอย่างต่อเนื่องปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่ผ่านหลักสูตรของวัน นี้สามารถจะช่วยให้พนักงานได้ลืมทำชนิดเดียวกันของงานทุกวันเพราะเพื่อนร่วมงานของพวกเขากับพวกเขาทั้งหมดต้องใช้จิตใจของพวกเขาออกจากมัน