The present scientific literature o

The present scientific literature on how employees can strengthen the organization’s
brand generally and also beyond customer interaction, is rather scarce (Löhndorf and
Diamantopoulos 2012; Morhart et al. 2009; Punjaisri and Wilson 2007). To address this
research gap, this master’s thesis will be conducted in such a way so as to shed more
light on brand building efforts and consider in detail the role of employees in the
interaction process of providing a service. Further, this thesis concentrates on a holistic
conceptualization of these brand building behaviors and aims to provide a complete
conceptualization approach for all relevant employee brand building behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ในปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานสามารถสร้างความเข้มแข็งขององค์กรแบรนด์ทั่วไปและยังเกินกว่าการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นที่ค่อนข้างหายาก (Löhndorfและ Diamantopoulos 2012;. Morhart et al, 2009; Punjaisri และวิลสัน 2007) จะอยู่ที่นี่ช่องว่างการวิจัยวิทยานิพนธ์ปริญญาโทนี้จะต้องดำเนินการในลักษณะดังกล่าวเพื่อที่จะหลั่งมากขึ้นแสงในความพยายามสร้างแบรนด์และการพิจารณาในรายละเอียดบทบาทของพนักงานในกระบวนการการทำงานร่วมกันในการให้บริการ นอกจากนี้งานวิจัยนี้มุ่งเน้นที่การแบบองค์รวมแนวความคิดของการสร้างแบรนด์พฤติกรรมเหล่านี้และมีวัตถุประสงค์เพื่อให้สมบูรณ์วิธีการแนวความคิดสำหรับการสร้างแบรนด์พฤติกรรมของพนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันทางวิทยาศาสตร์วรรณกรรมว่าพนักงานสามารถเสริมสร้างแบรนด์ขององค์กรโดยทั่วไปและยังเกินกว่า
ปฏิสัมพันธ์ของลูกค้าเป็นที่ขาดแคลนค่อนข้างมาก ( L ö hndorf และ
diamantopoulos 2012 ; morhart et al . 2009 ; punjaisri วิลสัน 2007 ) ไปยังที่อยู่นี้
การวิจัยของวิทยานิพนธ์ ช่องว่างนี้จะดำเนินการในลักษณะเพื่อให้หลั่งมากขึ้น
แสงในความพยายามสร้างตราสินค้าและพิจารณาในรายละเอียดบทบาทของพนักงานใน
กระบวนการปฏิสัมพันธ์ของการจัดหาบริการ นอกจากนี้วิทยานิพนธ์นี้มุ่งไปที่การสร้างแบรนด์แบบองค์รวม
เหล่านี้พฤติกรรมและจุดมุ่งหมายเพื่อให้วิธีการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องสมบูรณ์
แบรนด์พนักงานสร้างพฤติกรรม