Although an organization may variou

Although an organization may various sections or units each whit specialized tasks and different goals it must still work as a whole if it is to achieve organizational excellence In most organizations a fair amount of intergroup or interdepartmental conflict is present Each group degins to build negative stereotypes of the other groups which can easily escalate into subtle or not-so-subtle power struggles resulting in win-lose situations Improving intergroup relations involves the following steps: (1)before the sessions each person involved prepares a written description of the actual working relationship as contrasted with the ideal relationship;(2) each group isolates itself for several days to summarize perceptions of the actual and ideal relationships;(3) the two groups meet and using a spokesperson limit their interaction to comparing their perceptions;and (4) the two groups then work on making the relation ship more productive This action phase is completed when both groups have a clear understanding of the specific actions each group will take and how the actions will be followed up.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าองค์กรอาจหลายส่วนหรือหน่วยความออกแต่ละงานและเป้าหมายที่แตกต่างกันจะต้อง ยังคงทำงานที่ทั้งหมดจะบรรลุความเป็นเลิศองค์กรในองค์กรส่วนใหญ่สมควร intergroup หรือ interdepartmental แย้งว่าปัจจุบันแต่ละกลุ่ม degins สร้างมักลบกลุ่มที่สามารถเลื่อนระดับได้ลงในรายละเอียด หรือย่างไฟไม่เพื่อรายละเอียดในผลชนะแพ้สถานการณ์ความสัมพันธ์ intergroup Improving เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้ : (1) ก่อนเซสชันที่แต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องเตรียมคำอธิบายของความสัมพันธ์การทำงานจริงเป็นต่างกับ relationship;(2) เหมาะ แต่ละกลุ่มแยกตัวเองหลายวันสรุปภาพลักษณ์คอร์รัปชันของ relationships;(3) จริง และสิ่งที่ตอบสนองกลุ่มสอง และใช้โฆษกกล่าวจำกัดการโต้ตอบเพื่อเปรียบเทียบภาพลักษณ์ของพวกเขา และ (4) กลุ่มที่สองนั้นทำงานบนเรือความสัมพันธ์มากขึ้นทำให้ขั้นตอนการดำเนินการนี้เสร็จสมบูรณ์เมื่อทั้งสองมีความชัดเจน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการเฉพาะกลุ่มแต่ละกลุ่มจะใช้เวลาและวิธีการดำเนินการจะตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าองค์กรอาจส่วนต่างๆหรือหน่วยงานแต่ละส่วนเล็กน้อยงานเฉพาะและเป้าหมายที่แตกต่างกันก็ยังคงต้องทำงานโดยรวมถ้ามันคือการบรรลุความเป็นเลิศขององค์กรในองค์กรส่วนใหญ่เป็นจำนวนเงินที่ยุติธรรมของระหว่างกลุ่มหรือความขัดแย้งทบวงเป็นปัจจุบัน degins แต่ละกลุ่มที่จะสร้างทัศนคติเชิงลบของ กลุ่มอื่น ๆ ที่สามารถเพิ่มเข้าไปในอำนาจการต่อสู้ที่ลึกซึ้งหรือไม่ให้ลึกซึ้งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ชนะการสูญเสียการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มเกี่ยวข้องกับขั้นตอนดังต่อไปนี้ (1) ก่อนการประชุมแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมความพร้อมให้คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากความสัมพันธ์การทำงานที่เกิดขึ้นจริงเป็น เทียบกับความสัมพันธ์ในอุดมคติ (2) แต่ละกลุ่มแยกตัวเองเป็นเวลาหลายวันเพื่อสรุปการรับรู้ของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริงและเหมาะ (3) ทั้งสองกลุ่มพบและใช้โฆษก จำกัด การทำงานร่วมกันของพวกเขาเพื่อเปรียบเทียบการรับรู้ของพวกเขาและ (4) สองกลุ่มแล้วทำงานในการทำเรือความสัมพันธ์มีประสิทธิผลมากขึ้นขั้นตอนการดำเนินการนี​​้จะเสร็จสมบูรณ์เมื่อทั้งสองกลุ่มมีความเข้าใจที่ชัดเจนของการดำเนินการเฉพาะในแต่ละกลุ่มจะใช้เวลาและวิธีการดำเนินการที่จะตามมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งแบ่งแบ่งแบ่ง