Reduction can involve the reduction

Reduction can involve the reduction of work hours, days, overtime, pay levels, pay increases, benefits, new hires and
holidays, and also the increased use of attrition, unpaid leave, assignment for local volunteer work, sabbaticals, and contract employees and outsourcing. From these activities firms can reduce their costs and existing employees can retain their jobs. In contrast, removal refers to the use of layoffs or other measures that result in permanent job loss. Firms have a great deal of choice in how they shrink their workforces, but their choices are not unlimited. For multinationals, decisions about which HR actions to use must reflect the concerns of various unions, governmental regulations, cultural norms and corporate values.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดสามารถเกี่ยวข้องกับการลดชั่วโมงทำงาน วัน ล่วงเวลา ค่าจ้างระดับ เพิ่มค่าจ้าง สวัสดิการ โม และวันหยุด และนอกจากนี้ยังใช้เพิ่มขึ้นของอัตราการลาออก ลายังไม่ได้ชำระ กำหนดงานอาสาสมัครในท้องถิ่น sabbaticals และพนักงานสัญญาจ้าง จากกิจกรรมเหล่านี้ บริษัทสามารถลดทุน และพนักงานที่มีอยู่สามารถรักษางานของตน คมชัด ลบหมายถึงการใช้เสียใจ หรืออื่น ๆ มาตรการซึ่งเป็นผลในการสูญเสียงานที่ถาวร บริษัทมีมากในวิธีที่พวกเขาหดบายล์ของพวกเขา แต่ตัวเลือกของพวกเขาไม่จำกัด สำหรับแบรนด์ดัง ๆ ตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการที่ HR จะใช้ต้องสะท้อนถึงความกังวลของต่าง ๆ สหภาพแรงงาน กฎระเบียบภาครัฐ วัฒนธรรมบรรทัดฐาน และค่านิยมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดสามารถเกี่ยวข้องกับการลดลงของชั่วโมงการทำงานวันล่วงเวลาจ่ายระดับจ่ายเพิ่มผลประโยชน์พนักงานใหม่และ
วันหยุดและการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของการขัดสีออกจากที่ค้างชำระได้รับมอบหมายสำหรับการทำงานในท้องถิ่นอาสาสมัครคบหาและพนักงานสัญญาและการจ้าง . จากกิจกรรมเหล่านี้ บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและพนักงานที่มีอยู่สามารถเก็บงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามการกำจัดหมายถึงการใช้การปลดพนักงานหรือมาตรการอื่น ๆ ที่ส่งผลให้เกิดการสูญเสียงานถาวร บริษัท มีการจัดการที่ดีในการเลือกวิธีที่พวกเขาหดตัวแรงงานของตน แต่เลือกของพวกเขาไม่ได้ไม่ จำกัด สำหรับ บริษัท ข้ามชาติในการตัดสินใจเกี่ยวกับการที่การกระทำของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะใช้จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงความกังวลของสหภาพแรงงานต่างๆกฎระเบียบของรัฐบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดสามารถเกี่ยวข้องกับการลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา จ่ายวัน ระดับ จ่ายเพิ่มผลประโยชน์ของพนักงานใหม่และวันหยุด , และยังมีการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายออก , งาน , งาน , อาสาสมัครท้องถิ่น sabbaticals และพนักงานสัญญาและการเอาท์ซอร์ส จากกิจกรรมเหล่านี้ บริษัท สามารถลดต้นทุนของตน และพนักงานที่มีอยู่สามารถรักษางานของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม การอ้างถึงการใช้พนักงานหรือมาตรการอื่น ๆที่ส่งผลในการสูญเสียงานถาวร บริษัท มีการจัดการที่ดีของการเลือกในวิธีที่พวกเขาหดแรงงานของพวกเขา แต่พวกเขาไม่ได้มีตัวเลือกไม่ จำกัด สำหรับ บริษัท ข้ามชาติ , การตัดสินใจเกี่ยวกับการกระทำที่ HR ใช้จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงความกังวลของสหภาพแรงงานต่างๆ ข้อบังคับของรัฐ ฐานวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร