For design and financial services,

For design and financial services, we have followed
the software method by undertaking interviews with firms to try to obtain data on these
measures. Such interviews are of course just a start but our estimates are based then on
these data points. For own-account organizational change we use an assumed fraction of
time spent (20%) by managers on organizational development. This remains a subject for
future work: below we test for robustness to this assumption

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบและบริการทางการเงิน เราได้ปฏิบัติตามวิธีการซอฟต์แวร์ โดยสัมภาษณ์กิจการกับบริษัทพยายามที่จะรับข้อมูลเหล่านี้มาตรการการ สัมภาษณ์ดังกล่าวแน่นอนเป็นเพียงการเริ่มต้น แต่การประเมินของเราอยู่แล้วจุดข้อมูลเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นเจ้าของบัญชี ที่เราใช้เศษสันนิษฐานเวลาใช้ (20%) โดยผู้จัดการในการพัฒนาองค์กร นี้ยังคงเป็นเรื่องทำงานในอนาคต: ด้านล่างเราทดสอบเสถียรภาพการอัสสัมชัญนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการออกแบบและการบริการทางการเงินที่เราได้ปฏิบัติตาม
วิธีการที่ซอฟต์แวร์โดยดำเนินการสัมภาษณ์กับ บริษัท จะพยายามที่จะได้รับข้อมูลเหล่านี้
มาตรการ การสัมภาษณ์ดังกล่าวเป็นของหลักสูตรเพียงการเริ่มต้น แต่ประมาณการของเราจะขึ้นอยู่แล้วใน
จุดที่ข้อมูลเหล่านี้ สำหรับบัญชีของตัวเองเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เราใช้ส่วนสันนิษฐานของ
เวลาที่ใช้ (20%) โดยผู้บริหารในการพัฒนาองค์กร นี้ยังคงเป็นเรื่องที่สำหรับ
การทำงานในอนาคต: ด้านล่างเราจะทำการทดสอบเพื่อความแข็งแรงให้กับสมมติฐานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกแบบและบริการทางการเงิน เราได้ติดตาม
ซอฟต์แวร์วิธีการสัมภาษณ์กับ บริษัท พยายามที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับมาตรการเหล่านี้

บทสัมภาษณ์ดังกล่าวแน่นอน แค่เริ่มต้น แต่ประมาณการของเราอยู่แล้ว
ข้อมูลเหล่านี้จุด สำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นเจ้าของบัญชีเราใช้ถือว่าเศษของ
เวลา ( 20 % ) โดยผู้จัดการพัฒนาองค์กรนี้ยังคงเป็นหัวข้อสำหรับ
การทำงานในอนาคต : ด้านล่าง เราทดสอบความแข็งแกร่งกับสมมติฐานนี้