Statement of the Research Objective

Statement of the Research Objectives
1.Determining the extent of link between human resource information systems(HRIS) and strategic human resources planning (SHRP) at Jordanian mobile companies.
2.Measuring the level of recognition the importance of using HRIS by strategic human resource planners at the Jordanian mobile companies.
3. Measuring the level of perception of some human resource staff variables toward the utilization of human resource information systems at Jordanian mobile companies.

4.Determining the most significant impact of Human resource information systems (HRIS) on strategic human resources planning at Jordanian mobile companies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งบการวิจัย
1.determining ขอบเขตของการเชื่อมโยงระหว่างระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (shrp) ที่ บริษัท มือถือจอร์แดน.
2.measuring ระดับของการรับรู้ถึงความสำคัญของการใช้ HRIS โดยมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การวางแผนทรัพยากรที่ บริษัท จอร์แดนมือถือ.
3งบการวิจัย
1.determining ขอบเขตของการเชื่อมโยงระหว่างระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) และกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (shrp) ที่ บริษัท มือถือจอร์แดน.
2.measuring ระดับของการรับรู้ถึงความสำคัญของการใช้ HRIS โดยมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การวางแผนทรัพยากรที่ บริษัท จอร์แดนมือถือ.
3การวัดระดับของการรับรู้ของบางตัวแปรเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อการใช้ประโยชน์ของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท จอร์แดนมือถือ.

4.determining ผลกระทบที่สำคัญที่สุดของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่ บริษัท มือถือจอร์แดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลของการวิจัยวัตถุประสงค์
ตามมาตรฐาน 1 .การกำหนดขอบเขตของการเชื่อมโยงระหว่างมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ( hris )และการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล( shrp )ที่ตามแบบ Jordanian มือถือบริษัท.
2 .การวัดระดับของการยอมรับความสำคัญของการใช้ hris โดยทางยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์นักวางแผนที่จะตามแบบ Jordanian โมบายล์บริษัท.
3 .คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลของการวิจัยวัตถุประสงค์
ตามมาตรฐาน 1 .การกำหนดขอบเขตของการเชื่อมโยงระหว่างมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ( hris )และการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล( shrp )ที่ตามแบบ Jordanian มือถือบริษัท.
2 .การวัดระดับของการยอมรับความสำคัญของการใช้ hris โดยทางยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์นักวางแผนที่จะตามแบบ Jordanian โมบายล์บริษัท.
3 .