Investigating the Relationship betw

Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms

Abstract
Determining the quality of work life (QWL) of employees is an important consideration for employers interested in improving employees’ job satisfaction and commitment. The purpose of this paper was to investigate the relationship between quality of work life and organizational commitment among a sample of employees in Malaysia. Seven QWL variables were examined namely growth and development, participation, physical environment, supervision, pay and benefits and social relevance were examined to determine their relationship with organizational commitment. The results showed that there was a relationship between QWL and organizational commitment and provide insights on how Malaysian firms could improve upon their employees’ commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรท่ามกลางพนักงานในบริษัทมาเลเซียบทคัดย่อกำหนดคุณภาพของชีวิตการทำงาน (QWL) ของพนักงานเป็นการพิจารณาที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่สนใจในการปรับปรุงของพนักงานงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่น วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรระหว่างตัวอย่างพนักงานในมาเลเซีย มีการตรวจสอบตัวแปร QWL เจ็ดคือ เจริญเติบโต และพัฒนา เข้าร่วม สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ดูแล ค่าจ้าง และประโยชน์ และความเกี่ยวข้องทางสังคมตรวจสอบเพื่อกำหนดความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นขององค์กร ผลพบว่า มีความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และความมุ่งมั่นขององค์กร และให้ข้อมูลเชิงลึกในมาเลเซียว่าบริษัทสามารถปรับปรุงความมุ่งมั่นของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การในหมู่พนักงานใน บริษัท มาเลเซียบทคัดย่อการกำหนดคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) ของพนักงานคือการพิจารณาที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่สนใจในการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและความมุ่งมั่น วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่ตัวอย่างของพนักงานในมาเลเซีย เซเว่นตัวแปร QWL ถูกตรวจสอบคือการเจริญเติบโตและการพัฒนา, การมีส่วนร่วม, สภาพแวดล้อมทางกายภาพ, การกำกับดูแลการชำระเงินและผลประโยชน์และความเกี่ยวข้องทางสังคมมีการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตและความมุ่งมั่นขององค์กรและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท มาเลเซียสามารถปรับปรุงความมุ่งมั่นของพนักงานของพวกเขา '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของมาเลเซีย ในหมู่พนักงานในบริษัทนามธรรม


กำหนดคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน ) ของพนักงานเป็นสำคัญ สำหรับนายจ้างที่สนใจในการเพิ่มความพึงพอใจในงาน และความผูกพันวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของจำนวนพนักงานในมาเลเซีย 7 ตัวแปรได้แก่การทำงานศึกษาการเจริญเติบโตและการพัฒนา , การมีส่วนร่วม , สภาพแวดล้อมทางกายภาพ การจ่ายและประโยชน์และความเกี่ยวข้องทางสังคมถูกตรวจสอบเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการ บริษัท มาเลเซียสามารถปรับปรุงของพนักงานต่อ
.