Employers can use job analysis to a

Employers can use job analysis to assess whether a worker who has been classified as an independent contractor should be reclassified and treated as a regular employee. Some of the key questions regarding how to classify employees that a job analysis can resolve are shown in Exhibit 5.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างสามารถใช้งานวิเคราะห์เพื่อประเมินว่าผู้ปฏิบัติงานที่ได้ถูกจัดให้เป็นเป็นผู้รับเหมาอิสระควรจัดประเภทใหม่ และถือว่าเป็นพนักงานประจำ บางคำถามสำคัญเกี่ยวกับวิธีการจัดประเภทพนักงานที่สามารถแก้ไขการวิเคราะห์งานจะถูกแสดงใน 5.2 แสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างสามารถใช้วิเคราะห์งานเพื่อประเมินว่าเป็นคนงานที่ได้รับจัดให้เป็นผู้รับเหมาอิสระควรจะจัดประเภทรายการใหม่รักษาเป็นพนักงานประจำ บางส่วนของคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่จะจัดพนักงานที่วิเคราะห์งานสามารถแก้ไขจะถูกแสดงใน Exhibit 5.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างสามารถใช้วิเคราะห์งานเพื่อประเมินว่าคนงานที่ถูกจัดเป็นผู้รับเหมาอิสระควรจัดประเภทรายการใหม่และถือว่าเป็นพนักงานประจำ บางส่วนของคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการจำแนกพนักงานการวิเคราะห์งานสามารถแก้ไขจะแสดงในนิทรรศการ .