The gender division of labor varies

The gender division of labor varies significantly across societies. In some cultures women actively
participate in employment outside of the home, while in others there is a clear specialization of
tasks along gender lines: women tend to remain within the home and do not participate in
activities outside of the domestic sphere. These differences are most clearly illustrated by the vast
differences in female labor force participation (FLFP), which in 2000 ranged from 16.1% (Pakistan)
to 90.5% (Burundi).1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเพศของแรงงานมากในสังคมแตกต่างกันไป ในบางวัฒนธรรมปลูกสตรีอย่างแข็งขันมีส่วนร่วมในการทำงานนอกบ้าน ในขณะที่คนอื่น มีความเชี่ยวชาญที่ชัดเจนของงานตามบรรทัดเพศ: ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะ ยังคงอยู่ในบ้าน และมีส่วนร่วมในกิจกรรมภายนอกทรงกลมที่ภายในประเทศ ความแตกต่างเหล่านี้จะชัดเจนมากที่สุดแสดง โดยมากมายความแตกต่างของแรงงานหญิงบังคับร่วม (FLFP), ซึ่งในปี 2000 มา 16.1% (ปากีสถาน)90.5% (บุรุนดี) .1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนเพศของแรงงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทั่วสังคม ในบางวัฒนธรรมผู้หญิงอย่างแข็งขันส่วนร่วมในการจ้างงานนอกบ้านในขณะที่คนอื่น ๆ มีความเชี่ยวชาญที่ชัดเจนของงานตามสายเพศ: ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ภายในบ้านและไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านนอกของทรงกลมในประเทศ ความแตกต่างเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยกว้างใหญ่แตกต่างในการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิง (FLFP) ซึ่งในปี 2000 ตั้งแต่ 16.1% (ปากีสถาน) ไป 90.5% (บุรุนดี) 0.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนเพศของแรงงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญในสังคม ในบางวัฒนธรรมผู้หญิงอย่าง
มีส่วนร่วมในการจ้างงานภายนอกของบ้าน ในขณะที่คนอื่น ๆมีความชัดเจนของ
งานตามสายเพศ : ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในบ้านและไม่ได้มีส่วนร่วมใน
กิจกรรมภายนอกทรงกลมในประเทศ ความแตกต่างเหล่านี้จะชัดเจนที่สุด ภาพประกอบ โดยมาก
ความแตกต่างของหญิงแรงงานมีส่วนร่วม ( flfp ) ซึ่งในปี 2000 อยู่ในช่วงร้อยละ 16.1 ( ปากีสถาน ) ถึง 90.5 %
1
( บุรุนดี )