The criticality of first-line super

The criticality of first-line supervisors’ roles emerged as a major theme in the
interviews. Among hourly employees, there seemed to be a general distrust and
suspicion of management in general and of first-line supervisors in particular.
Following these interviews, a survey instrument was created and pilot tested on a
small, randomly selected (nผ25) sample of employees. Following modifications to
improve readability and validity considerations, a final instrument was developed,
consisting of specially created items and scales to measure issues brought up during
the interviews, and standardized measures of leadership from Bass and Avolio’s (1990)
Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิกฤตของบทบาทผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรก 'กลายเป็นเรื่องสำคัญในการสัมภาษณ์
ในหมู่พนักงานรายชั่วโมงดูเหมือนจะมีความไม่ไว้วางใจทั่วไปและสงสัย
ในการจัดการทั่วไปและผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
ต่อไปนี้การสัมภาษณ์เหล่านี้ที่ใช้ในการสำรวจถูกสร้างขึ้นและนักบินทดสอบใน
ขนาดเล็ก, สุ่มเลือก (n ผ 25 ตัวอย่าง) ของพนักงานการปรับเปลี่ยนดังต่อไปนี้
ปรับปรุงการพิจารณาการอ่านและความถูกต้องเป็นเครื่องมือสุดท้ายได้รับการพัฒนา,
ประกอบด้วยรายการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษและเครื่องชั่งน้ำหนักเพื่อวัดประเด็นที่นำขึ้นมาในระหว่างการสัมภาษณ์
, และมาตรการที่เป็นมาตรฐานของการเป็นผู้นำจากเบสและ avolio ของ (1990)
แบบสอบถามความเป็นผู้นำ Multifactor (mlq)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามคือบทบาทของผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกเกิดเป็นรูปแบบหลักในการ
สัมภาษณ์ พนักงานรายชั่วโมง มีประจักษ์จะ ระแวงทั่วไป และ
สงสัยต่าง ๆ ของการจัดการโดยทั่วไป และหัวบรรทัดแรกในเฉพาะ
ต่อการสัมภาษณ์เหล่านี้ เครื่องมือสำรวจที่สร้าง และทดสอบนำร่องในการ
เล็ก สุ่มเลือกตัวอย่าง (nผ25) ของพนักงาน ต่อการปรับเปลี่ยน
อ่านและมีผลบังคับใช้พิจารณาปรับปรุง มี พัฒนาเครื่องมือสุดท้าย,
ประกอบด้วยสินค้าที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษและเครื่องชั่งน้ำหนักวัดปัญหาขึ้นมาในระหว่าง
สัมภาษณ์ การวัดมาตรฐานของภาวะผู้นำจากเบสของ Avolio (1990)
Multifactor นำแบบสอบถาม (MLQ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของข้อมูลของบทบาทครั้งแรกของซุปเปอร์ไวเซอร์ - Line ก็เป็นสวนสนุกที่สำคัญใน
ซึ่งจะช่วยให้ สัมภาษณ์ ในกลุ่มพนักงานทุกชั่วโมงนั้นดูเหมือนจะเป็นความคลางแคลงใจสงสัยทั่วไปและ
ซึ่งจะช่วยให้การจัดการทั่วไปและในครั้งแรก - ซุปเปอร์ไวเซอร์ในเฉพาะ.
ต่อไปนี้ สัมภาษณ์ เหล่านี้มอบการสำรวจที่ถูกสร้างขึ้นและนักบินได้รับการทดสอบในตัวอย่างแบบสุ่มเลือก( nผ 25 )ขนาดเล็กที่
ของพนักงานต่อไปนี้การแก้ไข
ข้อควรพิจารณาในการปรับปรุงการอ่านข้อมูลและความสมบูรณ์เครื่องมือครั้งสุดท้ายที่ได้รับการพัฒนาขึ้นมา
ประกอบด้วยของเครื่องชั่งและรายการสร้างสรรค์ขึ้นอย่างเป็นพิเศษในการวัดปัญหานำมาขึ้นในระหว่างที่ สัมภาษณ์
และมาตรการมาตรฐานของความเป็นผู้นำจากเสียงเบสและ avolio ของ( 1990 )
multifactor ความเป็นผู้นำแบบสอบถาม( mlq )