An organization’s long term success

An organization’s long term success is strongly correlated with its ability to build
effective and dynamic leaders. Many senior executives acknowledge that there is a lack
of formal processes for developing new and current leaders who possess the appropriate
skills, aptitudes, and perspectives needed to assume positions of leadership (Cadrain,
2005; Collins & Holton, 2004; Taylor, 2004). Organizations must be able to provide an
environment in which future and current leaders learn how to effectively lead and carry
out the missions of their companies. This study uses a descriptive quantitative case study
method to explore what skills, behaviors, and practices are critical for a specific global
pharmaceutical company to develop an effective sales leadership development program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำเร็จระยะยาวขององค์กรมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการสร้างขอผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และแบบไดนามิก ผู้บริหารอาวุโสหลายรับทราบว่า มีการขาดของกระบวนการทางการพัฒนาผู้นำใหม่ และปัจจุบันที่มีความเหมาะสมทักษะ aptitudes และมุมมองที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่งของผู้นำ (Cadrain2005 คอลลินส์และ Holton, 2004 เทย์เลอร์ 2004) องค์กรต้องสามารถให้การสภาพแวดล้อมที่ผู้นำในอนาคต และปัจจุบันเรียนรู้วิธีการทำ และดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพจากภารกิจของบริษัท การศึกษานี้ใช้อธิบายกรณีศึกษาเชิงปริมาณวิธีการสำรวจทักษะ พฤติกรรม และแนวทางปฏิบัติสำคัญสำหรับเฉพาะส่วนกลางบริษัทยาในการพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาผู้นำการขายที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบความสำเร็จในระยะยาวขององค์กรมีความสัมพันธ์อย่างมากกับความสามารถในการสร้างผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีชีวิตชีวา ผู้บริหารระดับสูงหลายคนยอมรับว่ามีการขาดของกระบวนการอย่างเป็นทางการสำหรับการพัฒนาผู้นำใหม่และปัจจุบันที่มีที่เหมาะสมทักษะความถนัดและมุมมองที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่งของการเป็นผู้นำ(Cadrain, 2005 คอลลินและโฮลตั้น 2004; เทย์เลอร์, 2004) องค์กรจะต้องสามารถที่จะให้สภาพแวดล้อมที่ผู้นำในอนาคตในปัจจุบันและเรียนรู้วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพและนำไปสู่การดำเนินการภารกิจของบริษัท ของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้ใช้กรณีศึกษาเชิงปริมาณที่เป็นคำอธิบายวิธีการในการสำรวจสิ่งที่ทักษะพฤติกรรมและการปฏิบัติที่มีความสำคัญสำหรับเฉพาะทั่วโลกบริษัท ยาในการพัฒนาความเป็นผู้นำขายที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จระยะยาวขององค์กรมีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับความสามารถในการสร้างผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และแบบไดนามิก ผู้บริหารระดับสูงหลายคนยอมรับว่า มีขาดกระบวนการที่เป็นทางการสำหรับการพัฒนาใหม่และผู้นำในปัจจุบันที่มีเหมาะสมทักษะความถนัดและมุมมอง ต้องถือว่า ตำแหน่งของ cadrain ( , ภาวะผู้นำ2005 ; คอลลินส์ & Holton , 2004 ; เทย์เลอร์ , 2004 ) องค์กรจะต้องสามารถที่จะให้สภาพแวดล้อมที่ผู้นำในอนาคตและปัจจุบัน เรียนรู้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพและนำพกออกปฏิบัติภารกิจของ บริษัท ของพวกเขา การศึกษานี้ใช้การศึกษาเชิงพรรณนาพฤติกรรมวิธีการสํารวจว่า ทักษะ และการปฏิบัติที่สำคัญสำหรับเฉพาะสากลบริษัทยา เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการเป็นผู้นำการพัฒนาโปรแกรม