To overcome decentralization-relate

To overcome decentralization-related deficiencies in the training organization, the audit recommended that the firm appoint a worldwide training director with 100 percent allocation to overseeing the Bain learning function. It also reorganized the corporate training department in Boston to beef up coordination of program content and logistical support while retaining local sponsorship for many programs. Consequently, many regional programs, such as Experienced Consultant Training, were merged as worldwide offerings to better utilize faculty and other training resources. In each office, coordinators were appointed to oversee office training and locally administered corporate programs, and to improve communication with the corporate training center.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเอาชนะที่เกี่ยวข้องกับการกระจายอำนาจการแพร่กระจายข้ามองค์กรฝึกอบรม การตรวจสอบแนะนำว่า บริษัทแต่งตั้งกรรมการฝึกอบรมทั่วโลก มี 100 เปอร์เซ็นต์การปันส่วนการดูแลเบนเรียนรู้ฟังก์ชัน มันยังจัดระเบียบแผนกฝึกอบรมบริษัทในบอสตันเนื้อค่าประสานงานของโปรแกรมสนับสนุน logistical และเนื้อหายังคงสนับสนุนท้องถิ่นสำหรับโปรแกรมหลาย ดังนั้น ภูมิภาคจำนวนมาก เช่นการฝึกอบรมมีประสบการณ์ปรึกษา ถูกผสานเป็นเหนื่อยทั่วโลกเพื่อใช้บุคลากรและทรัพยากรอื่น ๆ การฝึกอบรม ในแต่ละสำนักงาน ผู้ประสานงานถูกแต่งตั้ง เพื่อดูแลสำนักงานฝึกอบรมและโปรแกรมปกครองภายในองค์กร และ เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับศูนย์อบรมของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเอา​​ชนะภาวะบกพร่องการกระจายอำนาจที่เกี่ยวข้องในองค์กรการฝึกอบรมการตรวจสอบแนะนำว่า บริษัท แต่งตั้งผู้อำนวยการฝึกอบรมทั่วโลกที่มีการจัดสรรร้อยละ 100 ถึงดูแลเบนฟังก์ชั่นการเรียนรู้ นอกจากนี้ยังจัดแผนกฝึกอบรมขององค์กรในบอสตันเนื้อขึ้นการประสานงานของเนื้อหาของโปรแกรมและการสนับสนุนจิสติกส์ยังคงให้การสนับสนุนท้องถิ่นสำหรับหลายโปรแกรม ดังนั้นโครงการระดับภูมิภาคเป็นจำนวนมากเช่นการฝึกอบรมมีประสบการณ์ที่ปรึกษารวมเป็นมูลค่าการเสนอขายทั่วโลกที่ดีกว่าการใช้ประโยชน์จากคณาจารย์และทรัพยากรการฝึกอบรมอื่น ๆ ในแต่ละสำนักงานประสานงานได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ดูแลการฝึกอบรมสำนักงานและการบริหารงานในประเทศโปรแกรมขององค์กรและเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับศูนย์ฝึกอบรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่จะเอาชนะการขาดองค์กรที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรมการตรวจสอบแนะนำให้บริษัทแต่งตั้งผู้อำนวยการฝึกอบรมทั่วโลก ด้วยการจัดสรรให้ 100 เปอร์เซ็นต์ กับ เบน การเรียนรู้ การทำงานนอกจากนี้ยังจัดฝึกอบรมขององค์กร แผนกในบอสตันในเนื้อขึ้นประสานเนื้อหาของโปรแกรมและการสนับสนุนจิสติกส์ขณะที่การรักษาการสนับสนุนท้องถิ่น สำหรับโปรแกรมหลาย ดังนั้นหลายโปรแกรมในระดับภูมิภาค เช่น ประสบการณ์การฝึกอบรมที่ปรึกษา ได้ผสานเป็นข้อเสนอที่ดีในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทั่วโลกและคณะฝึกอบรมอื่น ๆ ในแต่ละสำนักงานประสานงานการดูแลและบริหารงานขององค์กรโปรแกรมการฝึกอบรมสำนักงานในท้องถิ่น และเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับศูนย์ฝึกอบรมของบริษัท