This is the high recognition of dis

This is the high recognition of distributors’ work in the past, and it is also the great expectation the company places on the leaders. The company has built a platform for senior distributors to participate in the management of the company and formulate its major policy decisions together. Via this platform, distributors could take part in the administration and discussion of the affairs, and all will share a common fate with the company. Secondly, in the coming two years the company will move towards the general strategy goal of creating the world’s No.1 transnational direct selling company of coaching style. Thirdly, the company has planned “Two Independence” and “Two Projects” to create the global No.1 transnational direct-selling company of coaching style. “Two Independence” includes “to be listed in Hong Kong independently” and “to operate independently worldwide”. We have to operate in the market independently apart from obtaining legal operation qualification in different nations and regions. Two projects include “enterprise of coaching style creation project” and “coaching leaders development project”. The company has to establish learning enterprise of coaching style in order to upgrade the staff’s quality. What is more, through “enterprise of coaching style creation project”, we build a communication bridge of shared vision between the company and the staff. In order to become a global leading transnational direct-selling company of coaching style, the company will spare no efforts to develop training of 4 levels: the President training, Emerald training, Leadership training and the Elite training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือการทำงานของผู้จัดจำหน่ายในอดีตรู้สูง และมีความคาดหวังมากที่บริษัททำกับผู้นำ บริษัทได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับผู้จำหน่ายมีส่วนร่วมในการจัดการของบริษัท และสร้างการตัดสินใจนโยบายสำคัญร่วมกัน ผ่านแพลตฟอร์มนี้ ผู้จัดจำหน่ายสามารถมีส่วนร่วมในการบริหารและการสนทนาของกิจการ และทั้งหมดจะร่วมชะตากรรมร่วมกันกับบริษัท ประการที่สอง ในปีสองมาบริษัทจะย้ายเป้าหมายทั่วไปกลยุทธ์การสร้างโลกที่ 1 ข้ามชาติตรงบริษัทขายของแบบฝึก ประการ บริษัทได้วางแผนไว้ "สองเอกราช" และ "โครงการ 2" สร้างโลกที่ 1 ข้ามชาติขายตรงบริษัทฝึกอบรมแบบ "สองเอกราช" รวม "จะ Hong Kong อิสระ" และ "การใช้งานได้อย่างอิสระทั่วโลก" เราต้องมีในตลาดได้อย่างอิสระนอกจากได้รับคุณสมบัติการดำเนินการทางกฎหมายในประเทศและภูมิภาค สองโครงการรวมถึง "องค์กรลักษณะสร้างโครงการฝึกสอน" และ "ฝึกอบรมผู้นำการพัฒนาโครงการ" บริษัทมีการสร้างองค์กรเรียนรู้ฝึกลักษณะการอัพเกรดคุณภาพของพนักงาน มีอะไรที่มากขึ้น ผ่าน "องค์กรลักษณะสร้างโครงการฝึกสอน" เราสร้างสะพานสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน การเป็น บริษัทระดับโลกชั้นนำข้ามชาติขายตรงฝึกลักษณะ บริษัทจะว่างไม่พยายามพัฒนาฝึกอบรมระดับที่ 4: ประธานฝึกอบรม ฝึกอบรมมรกต ฝึกอบรมภาวะผู้นำ และชนชั้นนำฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือการรับรู้สูงของการทำงานของผู้จัดจำหน่ายในอดีตที่ผ่านมาและมันก็ยังเป็นความคาดหวังที่ดีในสถานที่ที่ บริษัท ผู้นำ บริษัท ได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับการจัดจำหน่ายระดับสูงจะมีส่วนร่วมในการบริหารงานของ บริษัท ฯ ในการตัดสินใจและกำหนดนโยบายที่สำคัญร่วมกัน ผ่านทางแพลตฟอร์มนี้ผู้จัดจำหน่ายสามารถมีส่วนร่วมในการบริหารงานและการอภิปรายของกิจการและทั้งหมดจะร่วมชะตากรรมร่วมกันกับ บริษัท ประการที่สองในอีกสองปี บริษัท ฯ จะย้ายไปทางเป้าหมายกลยุทธ์ทั่วไปของการสร้างชาติครั้งที่ 1 บริษัท ขายตรงของรูปแบบการฝึกของโลก ประการที่สาม บริษัท ได้วางแผน "สองอิสรภาพ" และ "สองโครงการ" เพื่อสร้างอันดับ 1 ทั่วโลกของ บริษัท ขายตรงข้ามชาติของรูปแบบการฝึก "สองอิสรภาพ" รวมถึง "ที่จะเข้าจดทะเบียนในฮ่องกงอิสระ" และ "การทำงานเป็นอิสระทั่วโลก" เรามีการดำเนินงานในตลาดอิสระนอกเหนือจากการได้รับการรับรองการดำเนินการตามกฎหมายในประเทศที่แตกต่างกันและภูมิภาค ทั้งสองโครงการรวมถึง "องค์กรของการสร้างรูปแบบการฝึกโครงการ" และ "ผู้นำการฝึกการพัฒนาโครงการ" บริษัท มีการจัดตั้งองค์กรการเรียนรู้รูปแบบการสอนเพื่อยกระดับคุณภาพของพนักงาน อะไรคือสิ่งที่ผ่าน "องค์กรของการสร้างรูปแบบการฝึกโครงการ" เราสร้างสะพานการสื่อสารของวิสัยทัศน์ร่วมกันระหว่าง บริษัท และพนักงาน เพื่อให้กลายเป็นทั่วโลกของ บริษัท ขายตรงข้ามชาติชั้นนำของรูปแบบการฝึก บริษัท จะพยายามไม่ว่างในการพัฒนาการฝึกอบรม 4 ระดับ: การฝึกอบรมประธานการฝึกอบรมมรกต, การฝึกอบรมความเป็นผู้นำและการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่คือการรับรู้สูงของตัวแทนทำงานในอดีต และยังเป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่ ความคาดหวังในผู้นำ บริษัท ได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับการอาวุโสผู้เข้าร่วมในการจัดการของ บริษัท และกำหนดนโยบายการตัดสินใจของหลักด้วยกัน ผ่านแพลตฟอร์มนี้ ผู้จัดจำหน่ายสามารถมีส่วนร่วมในการบริหารและการอภิปรายของฝ่ายและทั้งหมดจะร่วมชะตากรรมร่วมกันกับบริษัท ประการที่สองในอีกสองปี บริษัท จะย้ายไปสู่เป้าหมายของการสร้างกลยุทธ์ทั่วไป อันดับหนึ่งของโลก บริษัท ขายตรงข้ามชาติของรูปแบบการฝึก ประการที่สาม บริษัทได้วางแผนสอง " ความเป็นอิสระ " และ " 2 โครงการ " การสร้างโลก 1 ข้ามชาติ บริษัท ขายตรงของรูปแบบการฝึกสอง " ความเป็นอิสระ " รวมถึง " จะปรากฏในฮ่องกงอิสระ " และ " งานที่อิสระทั่วโลก " เราต้องผ่าตัดในตลาดอิสระแยกจากการได้รับคุณสมบัติการดำเนินการทางกฎหมายในประเทศอื่นและภูมิภาค 2 โครงการรวมองค์กรของโครงการ " การสร้างแบบฝึก และ " โค้ชผู้นำการพัฒนาโครงการ "บริษัท ได้จัดตั้ง องค์กรการเรียนรู้รูปแบบการฝึกเพื่อยกระดับคุณภาพของพนักงาน อะไรคือสิ่งที่ผ่าน " วิสาหกิจของโครงการการสร้างรูปแบบการฝึก " เราสร้างสะพานสื่อสารวิสัยทัศน์ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน เพื่อที่จะกลายเป็นบริษัทข้ามชาติชั้นนําระดับโลก บริษัท ขายตรงของรูปแบบการฝึกบริษัทฯ จะว่างไม่มีความพยายามที่จะพัฒนาฝึกอบรมระดับ 4 : การฝึกอบรมของมรกต ประธานการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและอบรม