Levels of work engagement do not va

Levels of work engagement do not vary by career stage or life stage, but they do vary by chronological age. Specifically, work engagement is greater among employees who are 50 and older (5.70 on our seven-point scale) and those between the ages of 40 and 49 (5.64) than it is among employees between the ages of 30 and 39 (5.43) and those who are younger than 30 (5.37).iii

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่มีเปลี่ยนระดับของงานหมั้นตามขั้นอาชีพหรือชีวิตขั้น แต่พวกเขาแตกต่างกันไปตามอายุ chronological โดยเฉพาะ งานหมั้นเป็นมากขึ้นในหมู่พนักงานที่ 50 และเก่า (5.70 ในระดับเจ็ดจุดของเรา) และผู้ที่อายุ 40 และ 49 (5.64) กว่าพนักงานระหว่างวัย 30 และ 39 (5.43) และผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 30 (5.37) .iii

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับของการมีส่วนร่วมในการทำงานไม่แตกต่างกันไปตามขั้นตอนการประกอบอาชีพหรือเวทีชีวิต แต่พวกเขาจะแตกต่างกันตามอายุตามลำดับเหตุการณ์ โดยเฉพาะการมีส่วนร่วมทำงานมากขึ้นในหมู่พนักงานที่ 50 และรุ่นเก่า (5.70 ในระดับเจ็ดจุดของเรา) และผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 และ 49 (5.64) มากกว่าที่เป็นอยู่ในหมู่พนักงานที่มีอายุระหว่าง 30 และ 39 (5​​.43) และ ผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 30 (5.37) .iii

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับของงานหมั้นไม่แตกต่างกันตามอาชีพการแสดงเวทีชีวิต แต่พวกเขาจะแตกต่างกันตามอายุ โดยเฉพาะงานหมั้นเป็นใหญ่ในหมู่พนักงานที่ 50 และรุ่นเก่า ( 5.70 ในระดับเจ็ดจุดของเรา ) และผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 และ 49 ( 5.64 ) มากกว่าที่จะเป็นในหมู่พนักงานอายุระหว่าง 30 และ 39 ( 5.43 ) และผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 30 ( ( นั้น )