observations led to the transition

observations led to the transition from the administrative and passive personnel management approach to a more dynamic HRM approach which considered workers as a valuable resource

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังเกตที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจากวิธีบริหารบุคลากรบริหาร และแฝงการวิธี HRM แบบไดนามิกมากขึ้นซึ่งถือว่าคนเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อสังเกตที่นำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงจากการบริหารและ passive แนวทางการจัดการบุคลากรให้เป็นวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบไดนามิกมากขึ้นซึ่งถือเป็นแรงงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจากการบริหารงานและ passive แนวทางการบริหารบุคลากรเพื่อการบริหารแบบไดนามิกมากขึ้นซึ่งถือว่าพนักงานเป็นทรัพยากรที่มีค่า