There is a provision in the law reg

There is a provision in the law regarding severance/redundancy pay however it is not provided when a worker is terminated on the ground of misconduct. A worker is entitled to severance payment amounting to 30 days' wages for each completed year of service.(S.O. 12 of Standing Orders Ordinance, 1968)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีเป็นส่วนสำรองในกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างบำเหน็จ/ซ้ำแต่จะให้เมื่อผู้ปฏิบัติงานการยกเลิกบนดินเกี่ยวกับการกระทำผิด ผู้ปฏิบัติงานที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จชำระเกิน 30 วันค่าจ้างสำหรับแต่ละปีเสร็จสมบูรณ์บริการ (S.O. 12 ของยืนสั่งกฤษฎีกา 1968)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีบทบัญญัติในกฎหมายคือเกี่ยวกับการชดเชย / ซ้ำซ้อนจ่าย แต่มันไม่ได้ให้เมื่อคนงานถูกยกเลิกบนพื้นดินของการกระทำผิด คนงานมีสิทธิที่จะชดเชยการชำระเงินเป็นจำนวนเงินค่าจ้าง 30 วันสำหรับแต่ละเสร็จในปีของการให้บริการ. (SO 12 ของคำสั่งคำสั่งยืน 1968)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชย / ค่าชดเชยพิเศษ แต่มันไม่ได้ให้ไว้เมื่อคนงานถูกเลิกจ้างบนพื้นดินของการประพฤติผิด พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินค่าจ้าง 30 วัน ให้เสร็จสิ้นในแต่ละปีของการให้บริการ ( ( บางคน ) 12 ยืนสั่งกฤษฎีกา , 1968 )