MasculinityA high score (Masculine)

Masculinity
A high score (Masculine) on this dimension indicates that the society will be driven by competition, achievement and success, with success being defined by the winner / best in field – a value system that starts in school and continues throughout organisational life.
A low score (Feminine) on the dimension means that the dominant values in society are caring for others and quality of life. A Feminine society is one where quality of life is the sign of success and standing out from the crowd is not admirable. The fundamental issue here is what motivates people, wanting to be the best (Masculine) or liking what you do (Feminine).

Indonesia scores (46) on this dimension and is thus considered low Masculine. While not entirely like most North European countries who are very low in Masculinity and thus considered Feminine, Indonesia is less Masculine than some other Asian countries like Japan, China and India. In Indonesia status and visible symbols of success are important but it is not always material gain that brings motivation. Often it is the position that a person holds which is more important to them because of an Indonesian concept called “gengsi” – loosely translated to be, “outward appearances”. It is important that the “gengsi” be strongly maintained thereby projecting a different outward appearance aimed at impressing and creating the aura of status.

In Feminine countries the focus is on “working in order to live”, managers strive for consensus, people value equality, solidarity and quality in their working lives. Conflicts are resolved by compromise and negotiation. Incentives such as free time and flexibility are favoured. Focus is on well-being, status is not shown. An effective manager is a supportive one, and decision making is achieved through involvement. In contrast, Masculine countries and to an extent lower Masculine countries that do not score too low on the scale to be called Feminine countries, display the traits of the Masculine societies but in a lesser degree.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นชายมากคะแนน (ชาย) นี้ขนาดบ่งชี้ว่า สังคมจะถูกผลักดัน โดยการแข่งขัน ความสำเร็จ และประสบความ สำเร็จ มีความสำเร็จถูกกำหนดผู้ชนะ / สุดในฟิลด์ – ระบบค่า ที่เริ่มต้นในโรงเรียนอย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต organisationalเป็นคะแนน (ผู้หญิง) บนหมายถึงมิติที่ค่าโดดเด่นในสังคมมีคุณภาพชีวิต และมุ่งผู้อื่น สังคมที่ผู้หญิงเป็นที่คุณภาพของชีวิตเป็นเครื่องหมายของความสำเร็จ และยืนออกจากฝูงชนไม่คุ้ม ปัญหาพื้นฐานที่นี่คือ อะไรแรงบันดาลใจคน อยากได้ดีสุด (ชาย) หรือสิ่งที่คุณทำใจ (ผู้หญิง)อินโดนีเซียคะแนน (46) ในมิตินี้ และเป็นชายต่ำเป็น ขณะไม่ทั้งหมดเช่นส่วนใหญ่เหนือประเทศในยุโรปที่ต่ำมากในความเป็นชาย และผู้หญิง อินโดนีเซียจึง ถือว่ามีน้อยกว่าผู้ชายมากกว่าบางประเทศในเอเชียอื่น ๆ เช่นญี่ปุ่น จีน และอินเดีย ในอินโดนีเซีย สถานะและสัญลักษณ์ที่มองเห็นความสำเร็จเป็นสำคัญ แต่มันมักจะไม่ได้รับวัสดุที่นำแรงจูงใจ มักจะเป็นตำแหน่งที่มีคนที่สำคัญไปเนื่องจากแนวคิดอินโดนีเซียที่เรียกว่า "gengsi" – ซึ่งแปลให้ "ลักษณะภายนอก" เป็นสิ่งสำคัญที่ "gengsi" ขอรักษาจึงมุ่ง projecting ลักษณะภายนอกอื่น ๆ impressing และสร้างของสถานะประเทศผู้หญิงโฟกัสอยู่ "ทำงานเพื่อชีวิต" ผู้จัดการมุ่งมั่นช่วย ความเสมอภาคของค่าคน เอกภาพ และคุณภาพชีวิตการทำงาน ความขัดแย้งจะแก้ไขได้ โดยการประนีประนอมและเจรจาต่อรอง สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและความยืดหยุ่นเป็น favoured โฟกัสอยู่ ไม่มีแสดงสถานะ ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นการให้การสนับสนุน และตัดสินใจจะได้รับผ่านการมีส่วนร่วม ในทางตรง ข้าม ผู้ชายประเทศ และขนาดผู้ชายต่ำกว่าประเทศที่คะแนนต่ำเกินไปบนสเกลจะเรียกประเทศผู้หญิง ไม่ แสดงลักษณะ ของสังคมผู้ชาย แต่ ในระดับน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชายคะแนนสูง (ชาย) ในมิตินี้แสดงให้เห็นว่าสังคมจะถูกผลักดันจากการแข่งขันความสำเร็จและประสบความสำเร็จกับความสำเร็จที่ถูกกำหนดโดยผู้ชนะ / ดีที่สุดในสนาม -. ระบบค่าที่จะเริ่มต้นในโรงเรียนและต่อเนื่องตลอดชีวิตองค์กร คะแนนต่ำ (หญิง) ในมิติหมายความว่าค่าที่โดดเด่นในสังคมจะดูแลคนอื่น ๆ และคุณภาพชีวิต สังคมเป็นหนึ่งในผู้หญิงที่มีคุณภาพชีวิตที่เป็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จและยืนออกจากฝูงชนที่ไม่ได้เป็นที่น่าชื่นชม ปัญหาพื้นฐานนี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้คนที่ต้องการที่จะเป็นที่ดีที่สุด (ผู้ชาย) หรือชอบสิ่งที่คุณทำ (หญิง). คะแนนอินโดนีเซีย (46) ในมิตินี้และถือว่าเป็นผู้ชายจึงต่ำ ในขณะที่ไม่ได้ทั้งหมดเช่นประเทศในยุโรปส่วนใหญ่นอร์ทที่อยู่ในระดับต่ำมากในชายและหญิงจึงถือว่าอินโดนีเซียเป็นผู้ชายน้อยกว่าบางประเทศในเอเชียอื่น ๆ เช่นญี่ปุ่นจีนและอินเดีย ในสถานะอินโดนีเซียและมองเห็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จที่มีความสำคัญ แต่ก็ไม่เคยได้รับวัสดุที่นำแรงจูงใจ บ่อยครั้งที่มันเป็นตำแหน่งที่คนถือซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะพวกเขาเพราะเป็นแนวคิดที่อินโดนีเซียเรียกว่า "gengsi" - แปลอย่างอิสระที่จะเป็น "ลักษณะภายนอก" มันเป็นสิ่งสำคัญที่ว่า "gengsi" ได้รับการรักษาอย่างมากดังนั้นการฉายรูปลักษณ์ภายนอกที่แตกต่างกันที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความประทับใจและการสร้างกลิ่นอายของสถานะ. ในประเทศที่ผู้หญิงให้ความสำคัญกับ "การทำงานเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่" ผู้จัดการมุ่งมั่นในการลงมติเป็นเอกฉันท์คนเท่าเทียมกันค่า เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขโดยการประนีประนอมและการเจรจาต่อรอง สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและความยืดหยุ่นเป็นที่ชื่นชอบ ความสำคัญกับความเป็นอยู่สถานะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งที่ให้การสนับสนุนและการตัดสินใจจะทำได้โดยการมีส่วนร่วม ในทางตรงกันข้ามประเทศที่ผู้ชายและขอบเขตที่ต่ำกว่าประเทศที่ผู้ชายที่ไม่ได้คะแนนต่ำเกินไปในระดับที่จะเรียกว่าเป็นหญิงประเทศแสดงลักษณะของสังคมที่ผู้ชาย แต่ในระดับน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นชาย
คะแนนสูง ( ผู้ชาย ) ในมิตินี้บ่งชี้ว่าสังคมจะถูกขับเคลื่อนโดยการแข่งขัน ความสำเร็จ กับความสำเร็จที่ถูกกำหนดโดยผู้ชนะ / ดีที่สุดในเขตข้อมูลและระบบคุณค่าที่เริ่มต้นในโรงเรียนและยังคงตลอดชีวิตองค์กร .
คะแนนต่ำ ( ผู้หญิง ) ในมิติหมายความว่าคุณค่าเด่นในสังคมจะดูแลผู้อื่น และคุณภาพของชีวิต สังคมของผู้หญิงที่เป็นหนึ่งที่คุณภาพของชีวิต เป็นเครื่องหมายของความสำเร็จและยืนออกจากฝูงชนไม่น่าชื่นชม พื้นฐานปัญหาที่นี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้คนที่ต้องการจะดีที่สุด ( ผู้ชาย ) หรือชอบสิ่งที่คุณทำนะ

( ผู้หญิง )อินโดนีเซียคะแนน ( 46 ) ในมิตินี้จึงถือว่าน้อยมาก ในขณะที่ไม่ได้ทั้งหมด เช่น ประเทศในยุโรปทางเหนือมากที่สุดที่ต่ำมากในความเป็นชายและดังนั้นจึงถือว่าผู้หญิงอินโดนีเซียเป็นผู้ชายน้อยกว่าบางประเทศในเอเชีย เช่น ญี่ปุ่น จีน และอินเดียในอินโดนีเซีย สถานะ และสัญลักษณ์ที่มองเห็นได้ของความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญ แต่มันไม่ได้เสมอที่นำวัสดุได้รับแรงจูงใจ มักจะเป็นตำแหน่งที่คนถือที่สำคัญกับพวกเขา เพราะอินโดนีเซียแนวคิดที่เรียกว่า " gengsi " –หลวมแปลเป็น " ลักษณะ " สินค้าขาออกมันสำคัญที่ " gengsi " จะขอรักษาไว้ จึงวาดภาพที่แตกต่างกันลักษณะภายนอกมุ่งสร้างความประทับใจและสร้างกลิ่นอายของสถานะ ผู้หญิง

ในประเทศเน้น " ทำงานเพื่ออยู่ " ผู้จัดการพยายามกันคนค่าความเสมอภาค ความสมานฉันท์และคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา มีการแก้ไขความขัดแย้งด้วยการประนีประนอมและเจรจาต่อรองแรงจูงใจ เช่น เวลาว่างและความยืดหยุ่นจะโปรดปราน เน้นความเป็นอยู่ ฐานะก็ไม่แสดง เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นการเกื้อกูล และการตัดสินใจได้ผ่านการ . ในทางตรงกันข้าม ประเทศที่แข็งแรงและมีขอบเขตล่าง 5 ประเทศที่ไม่ได้คะแนนต่ำในระดับที่ถูกเรียกว่าเป็นประเทศแสดงลักษณะของสังคมผู้ชาย แต่ในระดับน้อย