Another aspect to consider is how t

Another aspect to consider is how the team will react to having one of its members telecommute and not be with the team. Will it be perceived as undue favoritism or will they recognize that it’s appropriate for that individual? Is telecommuting an option that is open to all members of the team, even if some choose not to do it? If so, there may be less resistance to letting an employee telecommute. This is not a major consideration in your decision about whether or not to allow an employee to work from home, but it is one you should at least consider.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านอื่นจะพิจารณาเป็นอย่างไรทีมงานจะตอบสนองมีหนึ่งในสมาชิกของ telecommute และไม่ มีทีม จะมันจะถือว่าเป็นพรรคที่ไม่ครบกำหนดชำระ หรือจะพวกเขารับรู้ว่า มันเหมาะสมที่ Telecommuting เป็นตัวเลือกที่เปิดให้สมาชิกทุกคนของทีม แม้ว่าบางคนเลือกที่ไม่ทำ ถ้าเป็นเช่นนั้น อาจมีน้อยกว่าความต้านทานการให้พนักงาน telecommute นี่ไม่ใช่ปัจจัยหลักในการตัดสินใจให้พนักงานหรือไม่ทำงานจากที่บ้าน แต่ก็เป็นหนึ่งที่คุณควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านที่จะต้องพิจารณาก็คือว่าทีมจะตอบสนองต่อการมีหนึ่งในสมาชิกของกลุ่มสื่อสารโทรคมนาคมและไม่ได้อยู่กับทีม มันจะถูกมองว่าเป็นความลำเอียงเกินควรหรือพวกเขาจะรู้ว่ามันเป็นที่เหมาะสมสำหรับบุคคลที่? การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือกที่จะเปิดให้สมาชิกทุกคนในทีมแม้ว่าบางคนเลือกที่จะไม่ทำมัน? ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะมีความต้านทานน้อยที่จะให้พนักงานสื่อสารโทรคมนาคม นี้ไม่ได้พิจารณาที่สำคัญในการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับว่าหรือไม่ที่จะช่วยให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน แต่มันก็เป็นหนึ่งในอย่างน้อยคุณควรพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านอื่นที่จะต้องพิจารณาเป็นวิธีการที่ทีมงานจะตอกกลับในหนึ่งของสมาชิกสื่อสารโทรคมนาคมและไม่ได้อยู่กับทีม จะมองว่าไม่เหมาะสมการเล่นพรรคเล่นพวกหรือพวกเขาจะรับรู้ว่ามันเหมาะสมสำหรับแต่ละ เป็นพ่อค้าแม่ขายตัวเลือกที่เปิดให้สมาชิกทุกคนของทีม แม้ว่าบางคนเลือกที่จะไม่ทำมัน ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะมีความต้านทานน้อยที่จะให้พนักงานทำงานที่บ้านน่ะ นี้ไม่ได้เป็นหลักในการพิจารณาในการตัดสินใจหรือไม่เกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน แต่มันเป็นหนึ่งที่คุณควรพิจารณา