defined transformational leadership

defined transformational leadership as a set of behaviors
including idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and
individualized consideration that transform followers’ needs and expectations to
a higher level. Transactional leadership tends to be based on an exchange process in
which the leader gives specified rewards in exchange for the follower’s efforts (Burns,
1978). In contrast, transformational leaders move beyond the transactions and focus
on raising the level of motivation and morality in both leader and the follower (Bass,
1985). Research on transformational leadership attempts to approach transformational
leadership as a social process by emphasizing on how leaders stimulate their followers
to transcend their own self-interests for the sake of their team and organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดภาวะผู้นำเป็นชุดของพฤติกรรมรวมทั้งอิทธิพล idealized แรงจูงใจแรงบันดาลใจ กระตุ้นทางปัญญา และจำนวนพิจารณาที่แปลงความต้องการและความคาดหวังให้ลูกศิษย์ของระดับที่สูงขึ้น นำทรานแซคชันที่มีแนวโน้มเป็นไปตามกระบวนการแลกเปลี่ยนในซึ่งผู้นำให้ระบุรางวัลเพื่อแลกกับความพยายามของผู้ติดตาม (ไหม้1978) . ในทางตรงกันข้าม ภาวะผู้นำเลื่อนธุรกรรมและความในระดับของแรงจูงใจและศีลธรรมทั้งผู้นำและผู้ติดตาม (เบสปี 1985) วิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำพยายามที่จะเข้าภาวะภาวะผู้นำเป็นกระบวนการทางสังคมโดยเน้นวิธีนำกระตุ้นลูกศิษย์ของตนการ transcend รุกรานตนเพื่อทีมและองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นชุดของพฤติกรรมรวมทั้งอิทธิพลอุดมคติแรงจูงใจแรงบันดาลใจกระตุ้นทางปัญญาและการพิจารณาเป็นรายบุคคลที่เปลี่ยนความต้องการของผู้ติดตามและความคาดหวังที่จะอยู่ในระดับที่สูงขึ้น เป็นผู้นำในการทำธุรกรรมมีแนวโน้มที่จะเป็นไปตามขั้นตอนการแลกเปลี่ยนในที่ผู้นำให้ผลตอบแทนที่ระบุในการแลกเปลี่ยนสำหรับความพยายามของผู้ติดตาม (เบิร์นส์, 1978) ในทางตรงกันข้ามผู้นำการเปลี่ยนแปลงย้ายที่อยู่นอกเหนือการทำธุรกรรมและมุ่งเน้นในการเพิ่มระดับของแรงจูงใจและมีคุณธรรมในการเป็นผู้นำและผู้ตาม (เบส, 1985) งานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการเป็นผู้นำเป็นกระบวนการทางสังคมโดยเน้นวิธีการที่ผู้นำกระตุ้นการติดตามของพวกเขาที่จะก้าวข้ามผลประโยชน์ของตัวเองของตัวเองเพื่อประโยชน์ของทีมของพวกเขาและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิยามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นชุดของพฤติกรรม
รวมทั้งอิทธิพลอุดมคติแรงจูงใจ สร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และพิจารณาว่า เปลี่ยนความต้องการติดตาม


' และความคาดหวังในระดับที่สูงรายบุคคล . ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนมีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับการแลกเปลี่ยนกระบวนการ
ซึ่งผู้นำให้ระบุรางวัลในการแลกเปลี่ยนสำหรับความพยายามของผู้ตาม ( ไหม้
1978 ) ในทางตรงกันข้าม , ผู้นำการเปลี่ยนแปลงย้ายที่อยู่นอกเหนือรายการ และโฟกัส
บนเพิ่มระดับของแรงจูงใจ และศีลธรรม ทั้งผู้นำและผู้ตาม ( เบส ,
1985 ) งานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลง
วิธีการผู้นำในฐานะที่เป็นกระบวนการทางสังคม โดยเน้นว่าผู้นำกระตุ้นลูกศิษย์
ที่จะอยู่เหนือผลประโยชน์ของตัวเองเพื่อทีมของพวกเขาและองค์กร