ConclusionAre pyramids built for et

Conclusion
Are pyramids built for eternity? If not, what can terminate them?We have discussed the
following alternative terminations rules. The Anglo-American solution (active policies
to dismantle pyramidal business groups) have been found effective. Tripartite solutions
co-opt business group families in a “tripartite” bargain with big labor and big government
that limits controlling shareholders’ power and freedom of action. However, we
observed problems with tripartite solutions inWestern Europe, Canada and Australia in
the 1970s. These solutions lead to socially unstable corporate structures in the long-run,
because prospective entrepreneurs, the young, and the unemployed are outside the
tripartite bargain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปสร้างพีระมิดส์ในนิรันดร์ ถ้า ไม่ได้ อะไรสามารถสิ้นสุด เราได้กล่าวถึงการกฎการทดแทนการเลิกจ้างดังต่อไปนี้ โซลูชั่น Anglo-American (เปิดใช้งานนโยบายการ dismantle กลุ่มธุรกิจ pyramidal) พบมีประสิทธิภาพ โซลูชั่น tripartiteร่วมเลือกครอบครัวอัน "tripartite" บิ๊กแรงงานและรัฐบาลขนาดใหญ่กลุ่มธุรกิจที่จำกัดอำนาจและอิสระในการดำเนินการควบคุมหุ้น อย่างไรก็ตาม เราปัญหาที่พบ ด้วยโซลูชั่น tripartite inWestern ยุโรป แคนาดา และออสเตรเลียในทศวรรษ 1970 โซลูชั่นเหล่านี้ทำให้โครงสร้างขององค์กรสังคมเสถียรในยาวเนื่องจากผู้ประกอบการคาดหวัง หนุ่มสาว และผู้ว่างงานอยู่นอกการราคา tripartite

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นพีระมิดที่สร้างขึ้นสำหรับข้อสรุป
นิรันดร์ ? ถ้าไม่ใช่ แล้วจะกำจัดพวกเขา เราได้กล่าวถึงการ terminations
ตามกฎ โซลูชั่นแองโกลอเมริกัน ( งานนโยบาย
รื้อกลุ่มธุรกิจเสี้ยม ) ได้รับพบว่ามีประสิทธิภาพ ไตรภาคีร่วมเลือกกลุ่มธุรกิจโซลูชั่น
ครอบครัวใน " ต่อรองไตรภาคี " แรงงานใหญ่และ
รัฐบาลขนาดใหญ่การควบคุมอำนาจที่ จำกัด ผู้ถือหุ้นและเสรีภาพของการกระทำ อย่างไรก็ตาม เราพบปัญหากับไตรภาคี
โซลูชั่น inwestern ยุโรป , แคนาดาและออสเตรเลียใน
ทศวรรษ โซลูชั่นเหล่านี้นำไปสู่โครงสร้างขององค์กรสังคมมั่นคงในระยะยาว
เพราะผู้ประกอบการในอนาคต และยังตกงานอยู่ภายนอก
ต่อรองไตรภาคี