LEARNING OUTCOMESAFTER STUDYING THIS CHAPTER, YOU SHOULD BEABLE TODesc การแปล - LEARNING OUTCOMESAFTER STUDYING THIS CHAPTER, YOU SHOULD BEABLE TODesc ไทย วิธีการพูด

LEARNING OUTCOMESAFTER STUDYING THI

LEARNING OUTCOMES
AFTER STUDYING THIS CHAPTER, YOU SHOULD BE
ABLE TO
Describe how HR technology has evolved.
Explain what a human resources information system
(HRIS) does, and identify its main components.
Describe the key functions of an HRIS system and
the different types of HRIS systems.
Explain the process organizations use to choose an
HRIS system.
Discuss the impact that HR technology has on the
role of HR professionals, and describe the five
core competencies that have emerged.
Discuss what is meant by e-HR and the benefits of
Web-enabled service applications.
Identify key trends in technology.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผลการเรียนรู้หลังจากศึกษาบทนี้ คุณควรจะสามารถที่จะอธิบายว่า มีพัฒนาเทคโนโลยี HRอธิบายว่า ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เป็นไม่(มนุษย์ HRIS) และระบุส่วนประกอบหลักอธิบายฟังก์ชันหลักของระบบ hris ให้ และชนิดของระบบ hris ให้อธิบายกระบวนการองค์กรที่ใช้เพื่อเลือกการระบบ hris ให้หารือเกี่ยวกับผลกระทบที่เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลมีการบทบาทของ HR มืออาชีพ และอธิบาย 5ความสามารถหลักที่มีโผล่ออกมาพูดคุยเกี่ยวกับอะไรมีความหมาย โดย e – HR และประโยชน์ของการใช้งานในบริการเว็บระบุแนวโน้มสำคัญในเทคโนโลยี
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผลการเรียนรู้
หลังจากที่ได้ศึกษาบทนี้คุณควรจะ
สามารถนำไป
อธิบายว่าทรัพยากรบุคคลเทคโนโลยีมีการพัฒนา.
อธิบายสิ่งที่ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ
(HRIS) ไม่และระบุส่วนประกอบหลัก.
อธิบายการทำงานที่สำคัญของระบบ HRIS และ
ชนิดที่แตกต่างกันของ ระบบ HRIS.
อธิบายขั้นตอนในองค์กรที่ใช้ในการเลือก
ระบบ HRIS.
พูดคุยเกี่ยวกับผลกระทบที่เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลที่มีต่อ
บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและอธิบายห้า
สมรรถนะหลักที่ได้เกิด.
พูดคุยสิ่งที่หมายโดย e-HR และผลประโยชน์ของ
เว็บที่เปิดใช้งานการใช้งานบริการ.
ระบุแนวโน้มที่สำคัญในด้านเทคโนโลยี
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ผลการเรียนรู้หลังจากเรียนบทนี้ คุณควรสามารถอธิบายว่า บุคคล เทคโนโลยีมีการพัฒนาอธิบายว่า ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์( HRIS ) และระบุส่วนประกอบหลักอธิบายหน้าที่หลักของระบบ HRIS และประเภทที่แตกต่างกันของระบบ HRIS .อธิบายกระบวนการที่ใช้ในการเลือกองค์กรระบบ HRIS .หารือผลกระทบของเทคโนโลยีที่มีต่อบุคคลบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และอธิบายถึงห้าความสามารถหลักที่เกิดขึ้นได้กล่าวถึงหมายถึงอะไรและใช้ประโยชน์ของเว็บที่เปิดใช้งานบริการระบุแนวโน้มที่สำคัญในเทคโนโลยี
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: