In the global business community, t

In the global business community, there is a pressing concern regarding how to develop geographically dispersed
global human resource (HR) leaders in a manner that provides global HR practices that are tailored to local
business practices, host country laws, and cross-cultural diversity (Friedman, 2007; Morris et al., 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในโลกธุรกิจชุมชน มีกดความกังวลเกี่ยวกับวิธีการพัฒนากระจัดกระจายกันทางภูมิศาสตร์ผู้นำโลกทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในลักษณะที่ให้ HR ส่วนกลางปฏิบัติที่เหมือนอยู่กับท้องถิ่นธุรกิจ กฎหมายประเทศโฮสต์ และวัฒนธรรมหลากหลาย (ฟรีดแมน 2007 มอร์ริส et al., 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในชุมชนธุรกิจระดับโลกที่มีความกังวลเกี่ยวกับการกดวิธีการพัฒนาทางภูมิศาสตร์กระจาย
ทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก (HR) ผู้นำในลักษณะที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่น
แนวทางการดำเนินธุรกิจ, กฎหมายประเทศเจ้าภาพและความหลากหลายข้ามวัฒนธรรม ( ฟรีดแมน, 2007. มอร์ริส, et al, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในชุมชนโลกธุรกิจมีการกังวลเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทางภูมิศาสตร์กระจาย
ทั่วโลก ( HR ) ผู้นำในลักษณะที่ให้ปฏิบัติ HR ระดับโลก ที่เหมาะกับธุรกิจท้องถิ่น
, โฮสต์กฎหมายประเทศ และความหลากหลายทางวัฒนธรรม ( Friedman , 2007 ; มอร์ริส et al . , 2009 )