• Recruited some level personnel.•

• Recruited some level personnel.
• Conduct employee orientation sessions and exit interviews.
• Handle Job administration for human resource as employment contract and evaluate for new employee.
• Coordinating training inbound & outbound and activities related to employee engagement such as Employee Outing, New Year staff party and other activity by assignment.
• Recording and checking time attendance, OT, MBO, Tax for payroll process.
• Management and arrangement welfare for staff as uniform, allowance, mobile phone, House allowance by position.
• Coordinating Social Security, Compensation Fund, Department of labor protection and welfare.
• Handle compensation and performance management for staff as performance evaluation, annual salary adjustment, salary structure rotation and promotion for career path.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•คัดเลือกบุคลากรบางระดับ•ดำเนินเซสชันปฐมนิเทศพนักงาน และออกจากการสัมภาษณ์•จัดการงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสัญญาจ้างงาน และประเมินผลสำหรับพนักงานใหม่•ประสานการฝึกอบรมขาเข้า และขาออกและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมของพนักงานเช่นพนักงานออกนอกบ้าน จัดเลี้ยงปีใหม่พนักงานและกิจกรรมอื่น ๆ โดยการกำหนด•บันทึก และตรวจสอบเวลาการเข้างาน OT, MBO ภาษีสำหรับกระบวนการค่าจ้าง•การจัดการและการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงานเป็นเหมือนกัน โทรศัพท์มือถือ เบี้ยเลี้ยง เผื่อบ้าน โดยตำแหน่ง•ประสานงานประกันสังคม กอง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน•จับค่าตอบแทนและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นการประเมินผล การปรับเงินเดือนประจำปี การหมุนโครงสร้างเงินเดือน และโปรโมชั่นพิเศษสำหรับเส้นทางอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ได้รับคัดเลือกบุคลากรบางระดับ.
•การปฏิบัติปฐมนิเทศพนักงานและการสัมภาษณ์ทางออก.
•การบริหารจัดการงานเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสัญญาการจ้างงานและประเมินผลสำหรับพนักงานใหม่.
•ประสานงานการฝึกอบรมและขาออกขาเข้าและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันของพนักงานเช่นพนักงานออกนอกบ้านปีใหม่ บุคคลเจ้าหน้าที่และกิจกรรมอื่น ๆ โดยได้รับมอบหมาย.
•การบันทึกและการตรวจสอบการเข้าร่วมประชุมเวลา OT, MBO, ภาษีสำหรับการจ่ายเงินเดือน.
•การจัดการและสวัสดิการจัดให้มีพนักงานเป็นเครื่องแบบเบี้ยเลี้ยงโทรศัพท์มือถือค่าเผื่อบ้านโดยตำแหน่ง.
•ประสานงานประกันสังคมค่าตอบแทน กองทุนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน.
•ชดเชยการจัดการและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานการประเมินผลการปฏิบัติงานการปรับเงินเดือนประจำปี, การหมุนโครงสร้างเงินเดือนและโปรโมชั่นสำหรับเส้นทางอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- คัดเลือกบุคลากรบางระดับ- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานเซสชันและสัมภาษณ์ออก- จัดการงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นสัญญาการจ้างงานและประเมินผลสำหรับพนักงานใหม่ประสานงานฝึกอบรม & ขาออกขาเข้าและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันของพนักงาน เช่น พนักงาน - กิจกรรมปีใหม่ , งานเลี้ยงพนักงานและกิจกรรมอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย- บันทึกและตรวจเช็คเวลาเข้างาน , OT , MBO , ภาษีระบบบัญชีเงินเดือน- การจัดการและการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงาน เช่น เครื่องแบบ , เบี้ยเลี้ยง , โทรศัพท์มือถือ , บ้านยินยอมโดยตำแหน่ง- ประสานงานประกันสังคม , กองทุนเงินทดแทน , กรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ- จัดการค่าตอบแทนและการบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน , การปรับเงินเดือนประจำปี , โครงสร้างเงินเดือนหมุนและโปรโมชั่นสำหรับเส้นทางอาชีพ